公司合同薪酬与实际不符咋办

法律分析：
（1）公司合同薪酬与实际不符时，劳动者有多种合法途径维护权益。首先，协商是解决问题的第一步，保留沟通记录可作为后续维权的依据。
（2）协商不成后，收集证据是关键，工资条、银行工资流水、工作记录等能证明实际薪酬情况的材料，在后续维权中至关重要。
（3）劳动者可选择向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查和处理，这是一种较为便捷的维权方式。
（4）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求公司补足差额、支付经济补偿等。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
（5）公司擅自变更薪酬属于违约行为，劳动者的合法权益受法律保护。

提醒：
在维权过程中要注意证据的完整性和时效性，不同案情处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）与公司沟通协商，要求其按合同支付薪酬，同时保留沟通记录，如聊天记录、邮件等。

（二）若协商无果，收集证明实际薪酬的证据，比如工资条、银行工资流水、工作记录等。

（三）向劳动监察部门投诉，由其对公司展开调查和处理。

（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足差额、支付经济补偿等。

（五）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司擅自变更薪酬未与劳动者协商一致，属于违反此规定的违约行为，劳动者可依法维权。

1.当公司合同薪酬与实际不符，劳动者可先和公司协商，按合同支付薪酬，并保留沟通记录。

2.协商无果，收集工资条、银行流水、工作记录等证明实际薪酬的证据。

3.可向劳动监察部门投诉，由其调查处理公司；也能向仲裁委申请仲裁，要求补足差额、支付补偿。

4.若不服仲裁结果，可在规定时间起诉。公司擅自改薪酬违约，劳动者应依法维权。

结论：
公司合同薪酬与实际不符时，劳动者可先协商，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司与劳动者签订的合同具有法律效力，合同中约定的薪酬公司应按约支付。公司擅自变更薪酬属于违约行为。劳动者遇到合同薪酬与实际不符情况，先与公司协商并保留沟通记录是合理的第一步。若协商无果，收集工资条、银行工资流水、工作记录等证据，能有力证明实际薪酬情况。向劳动监察部门投诉，其可对公司展开调查处理；申请劳动仲裁能通过法定程序解决纠纷，可要求公司补足差额、支付经济补偿等；对仲裁结果不服起诉至法院，能进一步保障自身合法权益。若大家在实际生活中遇到此类问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。

1.公司合同薪酬与实际不符时，劳动者应积极依法维权。公司擅自变更薪酬属违约，劳动者有权维护自身权益。
2.解决措施和建议如下：
-先与公司协商，要求按合同支付薪酬，并保留沟通记录。
-协商不成，收集工资条、银行工资流水、工作记录等能证明实际薪酬的材料。
-向劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查和处理。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足差额、支付经济补偿等。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。