剥夺劳动者劳动权利怎么处理

结论：
剥夺劳动者劳动权利是违法行为，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权，用人单位严重违法的将被追究刑事责任。
法律解析：
依据法律规定，剥夺劳动者劳动权利违反了劳动者的合法权益。劳动者面对此情况，首先可与用人单位协商，要求恢复劳动权利并补偿损失。若协商无果，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正，还可对其罚款。劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认用人单位行为违法，恢复劳动关系、支付工资和赔偿损失。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。若用人单位的行为构成犯罪，将依法被追究刑事责任。如果您在劳动过程中遇到剥夺劳动权利的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.剥夺劳动者劳动权利是违法的。劳动者可先和单位协商，要求恢复权利并补偿损失。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。该部门有权责令单位改正，还可罚款。
3.也能申请劳动仲裁，要求确认单位行为违法，恢复关系、支付工资和赔偿损失。
4.对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
5.若单位行为损害严重构成犯罪，会被追究刑事责任。

1.剥夺劳动者劳动权利是严重违法行为。劳动者面对此类情况有多种维权途径。
2.解决措施和建议如下：
首先可与用人单位协商，提出恢复劳动权利以及补偿损失的要求，这是较为温和的解决方式。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令用人单位改正，还可进行罚款等处罚，借助行政力量维护自身权益。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认用人单位行为违法，恢复劳动关系、支付工资和赔偿损失等。
若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
若用人单位行为构成犯罪，要依法追究其刑事责任，以保障劳动者合法权益。

（一）劳动者遇到被剥夺劳动权利情况，先尝试与用人单位协商，明确提出恢复劳动权利以及补偿损失的要求。
（二）协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助其行政权力责令用人单位改正，还可能对用人单位处以罚款等处罚。
（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认用人单位行为违法，同时要求恢复劳动关系、支付工资和赔偿损失等。
（四）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院提起诉讼。
（五）若用人单位行为造成严重损害且构成犯罪，将依法被追究刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条规定，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

法律分析：
（1）用人单位剥夺劳动者劳动权利是违法的。劳动者遇到这种情况，第一步可与用人单位协商，目的是恢复自身劳动权利以及获得相应损失补偿。
（2）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令用人单位改正其违法行为，还可对用人单位处以罚款等处罚。
（3）劳动者还能选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认用人单位剥夺劳动权利的行为违法，并要求恢复劳动关系、支付工资和赔偿损失等。
（4）如果劳动者对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（5）若用人单位的行为给劳动者造成严重损害且构成犯罪，需依法追究其刑事责任。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时采取措施维权，注意各维权途径的时间限制。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。