怀孕被辞退劳动仲裁赔偿标准是啥

1.用人单位辞退孕期女职工，属于违法解除劳动合同。
2.劳动仲裁赔偿时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资指员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。

结论：
用人单位辞退孕期女职工属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限和月工资计算。
法律解析：
依据法律规定，用人单位辞退孕期女职工的行为违法。赔偿方面，以经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。这充分保障了孕期女职工的合法权益，让其在特殊时期的劳动权益得到法律坚实守护。如果遇到用人单位辞退孕期女职工这类情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。

法律分析：
（1）用人单位辞退孕期女职工的行为被法律认定为违法解除劳动合同。这体现了法律对处于特殊生理时期女性劳动者的保护，确保她们的合法权益不受侵害。
（2）劳动仲裁赔偿标准明确，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿与劳动者在本单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资。比如工作两年，经济补偿就是两个月工资，违法解除时赔偿金则是四个月工资。
（3）六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。这样细致的规定能更公平地保障劳动者权益。
（4）月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。若平均工资过高，按本地区上年度职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，平衡了用人单位和劳动者的利益。

提醒：
孕期女职工遇辞退情况，应注意收集工作年限、工资等相关证据。不同案情赔偿计算有差异，建议咨询进一步分析。

用人单位辞退孕期女职工属违法行为，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

为避免此类违法情况，用人单位应加强对劳动法律法规学习，了解女职工孕期权益保护规定。在日常管理中，建立健全员工关怀机制，合理安排孕期女职工工作。女职工自身要增强法律意识，遇到权益受损情况及时与用人单位沟通，沟通无果可通过合法途径维护权益。

（一）孕期女职工遭遇用人单位违法辞退，可先与用人单位协商，要求恢复劳动关系或按赔偿标准支付赔偿金。
（二）若协商不成，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁。
（三）参与劳动仲裁过程，维护自身合法权益，要求用人单位按标准支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。