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法律分析：
（1）工作两年没签劳动合同，依据法律，自用工之日起超一个月不满一年未签合同，用人单位需支付双倍工资。然而，该主张受一年仲裁时效限制，工作两年通常已过时效，很难再主张双倍工资赔偿。
（2）即便未签订书面合同，工作两年已形成无固定期限劳动合同关系。
（3）若用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维权。
（4）劳动者要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以保障自身合法权益。
提醒：
收集证据是维权关键，且不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
（一）鉴于超过仲裁时效难以主张二倍工资赔偿，可将维权重点放在用人单位其他违法行为上。
（二）当用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法情形时，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
（三）积极收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，为维权提供有力支撑。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
1.工作两年未签劳动合同，虽自用工超一月不满一年未签合同用人单位应支付双倍工资，但受一年仲裁时效限制，工作两年大概率无法主张。
2.未签书面合同也会形成无固定期限劳动合同关系。若单位有拖欠工资、未缴社保等违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
3.劳动者要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，保障自身权益。
结论：
工作两年没签劳动合同，难以主张二倍工资赔偿，但已形成无固定期限劳动合同关系，若单位有其他违法行为，劳动者可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。然而，此主张受一年仲裁时效限制，工作两年大概率已过该时效，所以难以主张这部分赔偿。但工作两年未签书面合同，按照法律规定，已形成无固定期限劳动合同关系。如果用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。在此过程中，劳动者要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据来保障自身权益。若遇到此类问题，对具体法律程序和权益保障存在疑惑，可向专业法律人士咨询。
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