拖欠社保可以要求赔偿吗

用人单位拖欠社保，劳动者不能直接要求赔偿，但有多种解决途径。若用人单位拖欠社保，社保征收机构会责令其限期缴纳或补足，逾期不缴会加收滞纳金，甚至面临罚款。

若单位拖欠社保使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，劳动者可要求单位赔偿。如未缴纳医保致劳动者患病无法报销费用，单位需承担该费用。另外，劳动者以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，可获经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

解决措施和建议：
1.劳动者遇到单位拖欠社保，应及时向社保征收机构投诉，维护自身权益。
2.保留好因单位拖欠社保致自身受损的相关证据，以便要求赔偿。
3.若解除劳动合同要求经济补偿，要了解补偿标准，保障应得权益。

法律分析：
（1）用人单位拖欠社保，劳动者通常不能直接要求赔偿，可向社保征收机构投诉，社保征收机构会责令用人单位限期缴纳或补足。若逾期不缴，会加收滞纳金，甚至面临罚款。
（2）若因单位拖欠社保使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，劳动者有权要求单位赔偿。如未缴纳医保致劳动者患病无法报销费用，单位需承担该费用。
（3）劳动者以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠社保情况，应及时向社保征收机构投诉。若涉及赔偿问题，因不同案情解决方案不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）劳动者可向社保征收机构投诉，由社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足社保费用，若用人单位逾期不缴，会被加收滞纳金，甚至面临罚款。

（二）若因单位拖欠社保，致使劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，劳动者可要求单位赔偿损失，如未缴纳医保导致劳动者患病无法报销费用，单位需承担该部分费用。

（三）劳动者以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.用人单位拖欠社保，劳动者不能直接索赔，可向社保征收机构投诉。机构会责令单位限期补缴，逾期将加收滞纳金并罚款。

2.若因单位欠缴社保，劳动者无法享受待遇并遭受损失，可要求单位赔偿。如未缴医保致看病费用无法报销，单位需承担费用。

3.劳动者以单位未依法缴社保为由解除合同，可获经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。

结论：
用人单位拖欠社保，劳动者一般不能直接要求赔偿，可向社保征收机构投诉。若因拖欠社保致劳动者无法享受社保待遇遭受损失，可要求单位赔偿，以单位未依法缴纳社保解除劳动合同，还可要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，用人单位有义务按时为劳动者缴纳社保。劳动者遇到用人单位拖欠社保，通常不能直接要求赔偿，可先向社保征收机构投诉，社保征收机构会责令单位限期缴纳或补足，逾期不缴会有滞纳金和罚款。当因单位拖欠社保使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失时，劳动者有权利要求单位赔偿。如未缴纳医保导致无法报销费用，单位需承担该费用。而且劳动者以单位未依法缴纳社保解除劳动合同，能获得按工作年限计算的经济补偿。如果大家在实际生活中遇到此类问题，情况复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。