试用期约定3个月没有到就辞退有赔偿吗

法律分析：
（1）试用期未满被辞退，用人单位能证明劳动者不符合录用条件时，依据相关规定解除劳动合同，无需支付赔偿。例如试用期考核里劳动者业绩不达标等情况，这种辞退合理合法。
（2）若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。劳动者有两个选择，一是要求用人单位继续履行劳动合同；二是若劳动者不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

提醒：
劳动者遇到试用期被辞退情况，需判断单位辞退理由是否合理。若认为是违法辞退，可保留相关证据，必要时咨询专业法律人士。

（一）劳动者应先确定用人单位辞退理由。若单位以不符合录用条件辞退，要求其提供充分证据，如试用期考核标准、劳动者业绩不达标证明等。若证据不充分，可能属于违法辞退。
（二）若属违法辞退，劳动者可先与用人单位协商，要求继续履行劳动合同。若不想继续履行或客观上无法继续履行，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作不满六个月的，可获得一个月工资赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.试用期未满被辞退，赔偿情况不同。若单位能证明劳动者不符合录用条件，像试用期考核业绩不达标，按规定解除合同，无需赔偿。

2.若单位无正当理由辞退，属违法解除。劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位应按经济补偿标准双倍赔偿。工作不满六个月，支付半月工资补偿。

结论：
试用期未满被辞退是否有赔偿要根据具体情况确定。若单位证明劳动者不符合录用条件，辞退无赔偿；若单位无正当理由辞退，则需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位若能证明劳动者不符合录用条件，如试用期考核业绩不达标，按规定解除劳动合同无需支付赔偿。而用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除。此时劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。在面对试用期辞退问题时，若自身权益受到侵害，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.试用期未满被辞退赔偿情况依解除原因而定。若单位能证明劳动者不符合录用条件，如试用期考核业绩不达标，按规定解除合同无需赔偿。

2.若单位无正当理由辞退，属违法解除。劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资。

3.建议劳动者在试用期注意自身表现，完成工作任务。遇到被辞退情况，先了解单位解除原因是否合理。若认为违法，及时收集证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，通过协商或申请劳动仲裁维护权益。