辞职工资立马结清吗

结论：
一般劳动者辞职后用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资，有合法约定按约定，协商一致也可在离职后某时间结清，未及时支付劳动者可协商、投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。所以通常情况下，用人单位要在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。要是劳动合同里有合法的工资支付时间约定，就按照约定来；用人单位和劳动者协商一致的，也能在离职后的某个时间结清工资。当用人单位未及时支付工资时，劳动者可以先和单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在工资支付方面遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取精准的法律建议和解决方案。

1.通常，劳动者辞职时，用人单位需一次性付清工资。工资要以货币形式按月给劳动者，不能克扣或无故拖欠。
2.若劳动合同对工资支付时间有明确约定，且不违法，就按约定来。用人单位和劳动者协商一致，也能在离职后某个时间结清。
3.若用人单位未及时付工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁维权。

1.通常用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，工资需以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。若劳动合同有合法的工资支付时间约定，按约定执行；经双方协商一致，也能在离职后某个时间结清工资。
2.若用人单位未及时支付工资，劳动者可先与单位协商，争取和平解决。
3.若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
4.劳动者还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

（一）劳动者辞职后，若劳动合同无特殊约定，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资。工资需以货币形式按月支付，不能克扣或无故拖欠。
（二）若劳动合同有明确工资支付时间约定，且不违反法律强制规定，按约定执行。
（三）用人单位和劳动者协商一致，可在离职后某个时间结清工资。
（四）若用人单位未及时支付工资，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

法律分析：
（1）通常劳动者辞职时，用人单位需在解除劳动合同时一次性付清工资，工资要以货币形式按月支付给劳动者，且不能克扣或无故拖欠。
（2）若劳动合同对工资支付时间有明确约定，只要不违反法律强制性规定，就按约定来。
（3）用人单位和劳动者协商一致的话，也能在离职后的某个时间结清工资。
（4）要是用人单位未及时支付工资，劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁维护权益。

提醒：
劳动者遇到工资支付问题要及时保留证据，不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。