公司倒闭了老板不是法人找谁要工资

法律分析：
（1）公司倒闭索要工资时，即便老板不是法人，通常应向公司主张。因为公司是独立法人，要用全部财产对债务负责，工资就在债务范围内。
（2）若公司进入破产程序，员工工资属于优先受偿债权，可向破产管理人申报。
（3）若老板作为股东有滥用公司法人独立地位和股东有限责任、逃避债务等损害债权人利益的行为，或存在未履行出资义务、抽逃出资等情况，员工能要求老板在过错范围内对公司债务承担连带责任。
（4）员工索要工资可先与公司协商，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

提醒：
员工在追讨工资过程中，要保留好劳动合同、考勤记录等相关证据。若情况复杂，建议咨询专业意见以维护自身权益。

（一）向公司主张工资：公司是独立法人，要用全部财产对员工工资等债务负责，所以即便老板不是法人，也应先向公司索要工资。

（二）破产申报：若公司进入破产程序，员工工资是优先受偿债权，要及时向破产管理人申报。

（三）要求老板担责：老板作为股东有滥用公司法人独立地位、逃避债务、未履行出资义务、抽逃出资等行为，员工可要求其在过错范围内担责。

（四）维权途径：先和公司协商，协商不成去劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二十条规定，公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

1.公司倒闭要工资，即便老板不是法人，通常也应向公司索要。公司是独立法人，要用全部财产还债务，包括员工工资。
2.若公司破产，员工工资是优先受偿债权，可向破产管理人申报。若老板有滥用法人地位、逃避债务、未出资等行为，员工可让老板担责。
3.员工可先和公司协商，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。

结论：
公司倒闭索要工资，通常向公司主张；若公司破产，可向破产管理人申报；老板有过错行为，可要求其在过错范围内担责，协商不成可仲裁、起诉。
法律解析：
公司作为独立法人，需以全部财产对债务负责，员工工资属于公司债务范畴，所以一般应向公司主张工资。当公司进入破产程序，员工工资是优先受偿债权，可向破产管理人申报。若老板作为股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任、逃避债务、未履行出资义务、抽逃出资等损害债权人利益的行为，员工有权要求老板在过错范围内对公司债务担责。员工索要工资可先与公司协商，若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。若大家在索要工资过程中遇到复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。

公司倒闭索要工资，通常应向公司主张，即便老板并非法人。公司作为独立法人，需以全部财产承担债务，包含员工工资。
1.若公司进入破产程序，员工工资属优先受偿债权，可向破产管理人申报。
2.若老板作为股东有滥用公司法人独立地位、逃避债务损害债权人利益，或未履行出资义务、抽逃出资等行为，员工可要求老板在过错范围内担责。

解决措施与建议：
1.员工可先和公司协商解决工资问题。
2.协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
3.若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。