公司克扣全勤奖怎么办

法律分析：
（1）全勤奖属于工资组成部分，公司克扣全勤奖的行为是违法的。员工遭遇这种情况可先尝试与公司沟通协商，明确指出公司行为违法并要求补发，同时要保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
（2）若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据材料，劳动监察部门会介入调查处理。
（3）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中证据至关重要，务必妥善保存。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。

（一）与公司沟通协商时，要清晰表明公司克扣全勤奖违法，需补发，并留存好聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，由劳动监察部门调查处理公司的违法行为。

（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.公司克扣全勤奖，员工有权维权，因为全勤奖是工资一部分，克扣属违法行为。

2.员工可先和公司协商，指出其违法并要求补发，协商时保留证据。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，备好合同、考勤等证据，由其调查处理。

4.也能向仲裁委申请仲裁，要在规定时间内书面申请。对结果不服，可在规定时间起诉。

结论：
公司克扣全勤奖违法，员工可依法维权。
法律解析：
全勤奖属于工资组成部分，公司克扣全勤奖的行为违反法律规定。员工维权时可先与公司沟通协商，明确指出其违法性并要求补发，同时注意保留聊天记录、通话录音等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据材料，劳动监察部门会进行调查处理；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果您在遇到公司克扣全勤奖等劳动权益问题时，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。

公司克扣全勤奖，员工有权依法维权。全勤奖属于工资组成部分，公司克扣全勤奖的行为违法。

员工维权可按以下步骤进行：
1.先与公司沟通协商，明确指出公司克扣全勤奖违反法律规定，要求补发。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据材料，由劳动监察部门对公司进行调查处理。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。