哺乳期赔偿金如何计算平均工资

结论：
哺乳期赔偿金中的平均工资是离职前12个月所有工资性收入总和除以12，工作不满12个月按实际月数算，高收入者按职工月平均工资三倍数额支付且年限最高不超十二年，违法解除合同按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律规定，明确了哺乳期赔偿金平均工资的计算方式。把劳动者离职前12个月内计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入相加后除以12得到平均工资。若工作时间不足12个月，就以实际工作月数来计算。对于高收入劳动者，为平衡补偿，按本地区上年度职工月平均工资三倍支付经济补偿，且支付年限最高12年。当用人单位在哺乳期违法解除劳动合同时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到关于哺乳期赔偿金计算或用人单位解除合同是否违法等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.哺乳期赔偿金的平均工资，是离职前12个月所有工资性收入总和除以12。工资性收入包含计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

2.工作不满12个月，按实际工作月数算平均工资。

3.月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，支付年限最高12年。

4.哺乳期单位违法解约，按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

1.哺乳期赔偿金的平均工资是离职前12个月所有工资性收入除以12得出，工资性收入涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。工作不满12个月按实际工作月数计算。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，支付年限最高十二年。哺乳期单位违法解除合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.解决措施与建议：
劳动者应留存好工资条、银行工资流水等工资性收入证据，以便准确计算平均工资。
关注当地政府公布的上年度职工月平均工资数据，明确自身权益范围。
若遭遇单位违法解除劳动合同，及时与单位沟通协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

（一）明确计算范围。计算平均工资时要把离职前12个月内所有工资性收入，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入都加起来。

（二）根据工作时长计算。工作满12个月就除以12；不满12个月，按照实际工作月数计算平均工资。

（三）考虑工资上限。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

（四）主张合法赔偿。哺乳期用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析：
（1）哺乳期赔偿金计算基础是离职前12个月平均工资，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，将这些收入相加再除以12得出平均工资。
（2）工作不足12个月的，按实际工作月数计算平均工资。
（3）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高12年。
（4）哺乳期用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：哺乳期女性遇到用人单位违法解除合同，要注意收集工资收入等相关证据。不同情况计算方式有别，建议咨询专业人士分析。