缴纳社保适用诉讼时效吗

（一）当用人单位未依法缴纳社保，劳动者可及时收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等。
（二）劳动者可向当地社保经办机构投诉，详细说明用人单位未缴纳社保的情况，请求社保经办机构责令单位补缴。
（三）也可以向劳动监察部门反映，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，促使其为劳动者补缴社保。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百九十六条规定，下列请求权不适用诉讼时效的规定：
（一）请求停止侵害、排除妨碍、消除危险；
（二）不动产物权和登记的动产物权的权利人请求返还财产；
（三）请求支付抚养费、赡养费或者扶养费；
（四）依法不适用诉讼时效的其他请求权。缴纳社保请求属于依法不适用诉讼时效的其他请求权，所以劳动者要求用人单位补缴社保不受诉讼时效限制。

1.缴纳社保不受诉讼时效约束。一般民事权利保护诉讼时效是三年，但请求停止侵害等情况不适用该时效。
2.社保保障劳动者权益，用人单位缴纳社保是法定义务。缴纳社保请求属公法强制要求，和普通民事债权债务不同。
3.劳动者要求补缴社保不受时效限制。单位未依法缴纳，劳动者可向社保经办机构投诉补缴。

结论：
缴纳社保不适用诉讼时效，劳动者要求用人单位补缴社保不受诉讼时效限制。
法律解析：
法律规定向法院请求保护民事权利的诉讼时效为三年，但请求停止侵害、排除妨碍、消除危险等情形不适用该时效。社保是对劳动者权益的基本保障，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务。缴纳社保请求属于公法范畴的强制要求，和普通民事债权债务关系不同，其本质是保障劳动者基本权益。所以，劳动者要求用人单位补缴社保不受诉讼时效约束。当用人单位未依法缴纳社保，劳动者可向社保经办机构投诉，要求单位补缴。如果在社保缴纳方面遇到复杂问题或对相关法律规定仍有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.缴纳社保不适用诉讼时效。向人民法院请求保护民事权利虽有三年诉讼时效，但缴纳社保请求属保障劳动者基本权益，与普通民事债权债务关系不同，不适用该时效。

2.用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，缴纳社保请求属公法范畴强制要求，目的是保障劳动者权益。所以劳动者要求用人单位补缴社保不受诉讼时效限制。

3.当用人单位未依法缴纳社保，劳动者可向社保经办机构投诉，以此要求单位补缴社保，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）一般情况下，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，但存在特殊情形不适用该时效，比如请求停止侵害、排除妨碍、消除危险等。
（2）社保是对劳动者权益的基本保障，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务。缴纳社保请求属于公法范畴的强制要求，和普通民事债权债务关系不一样。
（3）基于上述原因，劳动者要求用人单位补缴社保不受诉讼时效限制。当用人单位未依法缴纳社保，劳动者可向社保经办机构投诉来要求单位补缴。

提醒：
劳动者遇到用人单位未缴社保情况，应及时向社保经办机构反映。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。