劳动仲裁金额低于多少不能复议

法律分析：
（1）在劳动仲裁里，小额仲裁裁决实行一裁终局制度。对于用人单位而言，通常不能针对裁决结果进行复议或向法院起诉，而劳动者则不受此限制。这体现了法律对劳动者权益的倾斜保护，给予劳动者更多的救济途径。
（2）小额仲裁的范围明确，包含追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金且金额不超过当地月最低工资标准十二个月的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面产生的争议。
（3）不过，若用人单位有证据证明小额仲裁裁决存在适用法律、法规错误，仲裁委无管辖权，违反法定程序等情形时，可在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请撤销裁决，这也保障了用人单位在特定情况下的合法权益。

提醒：
劳动者和用人单位需清楚小额仲裁的规则，用人单位申请撤销裁决要注意时间和证据要求，不同案情解决方案有别，建议咨询专业分析。

1.劳动仲裁小额仲裁裁决实行一裁终局制，这保障了劳动者权益，使其可快速解决纠纷，而用人单位通常不能对裁决结果复议或起诉，但劳动者不受此限制。小额仲裁涵盖追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议。
2.不过，若用人单位有证据证明裁决存在适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等情况，可在收到裁决书三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请撤销裁决。
3.为保障双方权益，劳动者应了解自身权益和仲裁流程，在遭遇纠纷时积极维权；用人单位应规范用工，若对裁决有异议，及时收集证据并在规定时间内申请撤销。

结论：
劳动仲裁中，小额仲裁裁决一裁终局，用人单位通常不能复议或起诉，但劳动者不受限。若用人单位有证据证明裁决存在特定情形，可在规定时间内向中院申请撤销。
法律解析：
小额仲裁裁决在劳动仲裁里实行一裁终局，涵盖追索劳动报酬、工伤医疗费等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议。对于此，劳动者可按自身意愿对待裁决结果，而用人单位一般不能就裁决结果复议或起诉。不过，若用人单位能拿出证据，证明裁决存在适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等问题，可在收到裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请撤销裁决。劳动仲裁的规则较为复杂，若在劳动仲裁中遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）劳动者在小额仲裁中具有起诉的权利，若对裁决结果不满，可在规定时间内通过法律途径进一步维权。
（二）用人单位一般不能就小额仲裁裁决结果提起复议或起诉，但当有证据证明裁决存在适用法律、法规错误，仲裁委无管辖权，违反法定程序等情形时，要在收到裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请撤销裁决。
（三）用人单位申请撤销裁决时，需准备好相关证据，以证明裁决存在法定可撤销的情形。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的等。

1.劳动仲裁里，小额仲裁裁决一裁终局。用人单位通常不能对裁决结果复议或起诉，劳动者则不受此约束。小额仲裁涵盖追索报酬、医疗费等不超当地月最低工资十二个月金额的争议，以及执行劳动标准产生的争议。
2.若用人单位有证据表明小额仲裁裁决存在适用法律错误、仲裁委无管辖权等情况，可在收到裁决书三十日内，向仲裁委所在地中院申请撤销裁决。