3人合伙1人出资2人出力工资怎么算

（一）在合伙协议中明确工资分配办法，可根据市场同岗位薪酬水平、个人工作能力和对合伙事务的贡献程度等确定出力两人的工资。
（二）若合伙协议未约定或约定不明，合伙人可先协商确定工资分配。
（三）协商不成的，按照实缴出资比例分配工资。
（四）若无法确定出资比例，由合伙人平均分配工资。
（五）出资者若参与经营，要在协议中明确其工资；若不参与经营管理，一般仅参与利润分配。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百七十二条规定，合伙的利润分配和亏损分担，按照合伙合同的约定办理；合伙合同没有约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定；协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担；无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担。

1.三人合伙，一人出资两人出力，工资计算要先按《民法典》，在合伙协议里明确分配办法。
2.若协议没约定或不明确，先协商确定；协商不成，按实缴出资比例分；出资比例确定不了，就平均分配。
3.出力两人的工资，参考市场同岗位薪酬、个人能力和贡献确定。
4.出资者不参与管理只分利润，参与管理的话，工资也在协议里明确，避免利益纠纷。

结论：
三人合伙，一人出资两人出力，工资计算要先在合伙协议明确分配办法，无约定或不明则协商，协商不成按实缴出资比例，无法确定出资比例则平均分配，出力者工资参考市场薪酬等因素，出资者参与经营也需在协议明确工资。
法律解析：
依据《民法典》，合伙的工资分配需有明确规范。合伙协议是工资分配的基础，明确约定能避免纠纷。当协议未约定或约定不明时，先由合伙人协商，这体现了当事人意思自治。若协商无果，按实缴出资比例分配，体现了出资与收益的关联。若出资比例无法确定，平均分配则保障了公平性。对于出力的两人，参考市场同岗位薪酬、个人能力和贡献确定工资，能合理体现其劳动价值。出资者参与经营时，协议明确其工资，能清晰界定各方利益。若在合伙工资分配等方面有疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

三人合伙，一人出资两人出力，工资计算要合理规划，以避免利益分配纠纷，保障合伙人权益。

1.确定工资应遵循《民法典》，在合伙协议中明确工资分配办法。若协议未约定或不明，可先协商；协商不成按实缴出资比例分配；无法确定出资比例则平均分配。
2.对于出力的两人，参考市场同岗位薪酬、个人工作能力及对合伙事务的贡献确定工资。
3.出资者若不参与经营管理，通常只参与利润分配；若参与经营，也需在协议中明确其工资。

建议合伙人在合伙前充分沟通，将各项分配细节明确写入合伙协议，以减少后续纠纷。

法律分析：
（1）根据《民法典》，三人合伙时需在合伙协议中明确工资分配办法，这是保障各方权益的基础，有明确约定可避免后续不必要的纷争。
（2）若合伙协议未约定或约定不明，合伙人可先进行协商。协商是解决问题的友好方式，能充分尊重各方意见。
（3）协商不成的，按实缴出资比例分配。这体现了出资在合伙中的重要性，出资多者在分配上也会有相应体现。
（4）若无法确定出资比例，则由合伙人平均分配。这是一种公平的兜底方式。
（5）对于出力的两人，工资参考市场同岗位薪酬水平、个人工作能力和对合伙事务的贡献程度确定，能使分配更合理。出资者若参与经营，也需在协议中明确工资。

提醒：
合伙时一定要签订详细的合伙协议明确工资等分配事项，不同合伙情况差异大，若有疑问建议咨询专业人士分析。