签一年合同中途辞职会被扣钱怎么办

法律分析：
（1）签一年合同中途辞职被扣钱情况不同处理方式不同。当单位能证明劳动者辞职致其经济受损时，可按合同约定索赔，不过每月扣除金额有限制，不能超劳动者当月工资20%，扣除后剩余工资也不能低于当地月最低工资标准。
（2）若单位无正当理由扣钱，这是违反法律规定的行为。
（3）劳动者面对单位扣钱问题，可先和单位协商，争取让单位足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（4）劳动者还能收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付被扣工资及相应赔偿金。

提醒：
劳动者遇到扣钱纠纷时，要注意保留好相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若单位能证明劳动者辞职造成经济损失，单位可按合同约定索赔，但每月扣除部分不超劳动者当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。劳动者应了解自身权益，对于不合理扣除可与单位协商调整。
（二）若单位无正当理由扣钱，劳动者先与单位协商，要求足额支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
（三）劳动者可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付被扣工资及相应赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.签一年合同中途辞职被扣钱，处理方式因情况而异。若单位能证明劳动者辞职致其受损，可按合同索赔，但每月扣款不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资标准；无正当理由扣钱属违法。
2.劳动者可先与单位协商，要求足额支付工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。
4.还可收集证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付被扣工资和赔偿金。

结论：
签一年合同中途辞职被扣钱，要视单位是否有证据证明损失而定，若有可按约定赔偿但有限制，无正当理由扣钱违法，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，当单位能证明劳动者辞职造成经济损失时，可依合同约定索赔，不过每月扣除金额有限制，不能超当月工资20%，且扣除后剩余工资不能低于当地月最低工资标准。若单位无正当理由扣钱，则违反了法律规定。劳动者遇到这种情况，可先尝试与单位协商解决，争取足额拿到工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。还能收集劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付被扣工资和相应赔偿金。如果您在工作中也遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。

签一年合同中途辞职被扣钱，处理方式因情况而异。若单位能证明劳动者辞职造成经济损失，可按合同约定索赔，但每月扣除部分不超当月工资20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准；若无正当理由扣钱则违法。

应对措施如下：
1.与单位协商，要求足额支付工资，和平解决问题。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
3.收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付被扣工资与相应赔偿金。