这个月底退休当初要二胎公司说不实行二胎生育险到了八个月我就辞职了还能先回补偿吗?

你好，这个问题我可以帮您解答，

根据您描述的情况，您因生育二胎而辞职，现在想了解能否主张补偿。这个问题需要结合劳动合同法和生育保险政策来分析。首先，关于生育保险待遇问题。虽然公司表示不实行二胎生育险，但根据《社会保险法》规定，用人单位必须为职工缴纳生育保险，这是法定义务。即使公司内部规定与法律冲突，也不能免除其法定义务。您工作到孕8个月才辞职，理论上应享有产假待遇。其次，关于经济补偿问题。如果是您主动辞职，一般难以主张经济补偿。但需要看具体情况：
1. 如果公司确实存在未依法缴纳社保的情形，您可以主张补缴；
2. 如果公司以不实行二胎政策为由变相迫使您离职，可能构成违法解除；
3. 产假工资和生育津贴是您可以主张的重点。建议您：
1. 先整理好劳动合同、社保缴纳记录、辞职证明等材料；
2. 向当地劳动监察部门投诉公司未缴生育保险的问题；
3. 如果协商不成，可以申请劳动仲裁，主张生育津贴等待遇。具体能主张多少补偿，需要看您的工作年限、工资水平等情况。建议携带完整材料到当地法律援助中心或劳动仲裁委当面咨询。

生育险是国家强制要求企业为员工缴纳的，公司说不实行是违法的。不过你已辞职，要补偿有难度。若有证据证明公司没缴生育险，可尝试与公司协商，让其补偿生育相关费用损失。协商不成，可走法律途径，找机构申请仲裁。