劳动仲裁委能否确认劳动关系

法律分析：
（1）劳动仲裁委具有确认劳动关系的权力，因为依据现行劳动法律，因确认劳动关系发生的争议属于其受案范围。
（2）当劳动者和用人单位就劳动关系存在与否有纠纷时，劳动者可申请仲裁，但要提供初步证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
（3）劳动仲裁委审理时会全面审查双方证据，综合判定劳动关系是否存在。
（4）若一方对仲裁结果不满意，能在规定时间内去法院起诉。

提醒：
申请劳动仲裁确认劳动关系要及时提供有效证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

1.劳动仲裁委具备确认劳动关系的权力，因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议仲裁受案范围。当劳动者和用人单位就劳动关系是否存在产生纠纷，可申请劳动仲裁来解决。
2.劳动者申请仲裁时要提供初步证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。劳动仲裁委审理时会全面审查双方证据，综合认定劳动关系是否存在。
3.若一方对仲裁结果不服，能在规定时间内向法院提起诉讼。
4.建议劳动者日常注意留存能证明劳动关系的证据，以便在发生纠纷时维护自身权益。用人单位应规范用工管理，依法签订劳动合同，避免不必要的劳动纠纷。

结论：
劳动仲裁委能确认劳动关系。
法律解析：
根据劳动法律法规，因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议仲裁的受案范围。劳动者和用人单位就劳动关系存在纠纷时，可向劳动仲裁委申请仲裁。劳动者申请时要提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等初步证据。劳动仲裁委审理时会全面审查双方证据，综合认定是否存在劳动关系。若一方对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。所以，劳动仲裁委有权对劳动关系进行确认。如果大家在劳动关系确认方面遇到问题，想了解更多法律知识和解决办法，可向专业法律人士咨询。

（一）劳动者若要通过劳动仲裁委确认劳动关系，应提前收集相关初步证据，像工资支付凭证可证明劳动报酬发放情况，工作证能体现劳动者身份，考勤记录反映出勤状况等。
（二）在劳动仲裁委审理期间，双方都要如实提供证据，积极配合审查。
（三）若对仲裁结果不服，要在规定时间内向人民法院提起诉讼以维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议。

1.劳动仲裁委可确认劳动关系，按劳动法规，确认劳动关系的争议属其受案范围。
2.劳动者和用人单位就劳动关系有纠纷，能向劳动仲裁委申请仲裁，申请时要提供工资支付凭证等初步证据。
3.仲裁委审理时会审查双方证据，综合认定是否存在劳动关系。
4.若对结果不服，可在规定时间起诉至法院。