你工作一个半月被老板微信无理由辞退了而且公司也没有签劳动合同五一法定节假日只休息了一天其他上班时间也没有三倍工资我这种情况直接劳动仲裁他胜算大吗?

这种情况你可以考虑申请劳动仲裁。首先公司未签劳动合同，根据法律规定，应当支付双倍工资。其次无理由辞退，如果不符合法律规定，你也可以要求赔偿。再者五一法定节假日只休息一天，其他上班时间未支付三倍工资，这也不符合规定，你可以要求补足。建议你收集好相关证据，如工作证明、工资单、辞退通知等，然后向劳动仲裁委员会提出申请。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您的情况劳动仲裁胜算较大。主要诉求：第一，未签劳动合同可主张双倍工资差额（劳动合同法第82条，超过一个月部分）；第二，无理由辞退属于违法解除，可主张赔偿金（经济补偿金的两倍）；第三，五一法定节假日加班未支付三倍工资的，可主张差额。建议先收集工资记录、工作群聊天记录、打卡记录等证明事实劳动关系的证据，然后向当地劳动仲裁委免费申请仲裁。仲裁时效为一年，从您知道权利被侵害之日起算，请尽快行动。

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同的，劳动者可以要求支付双倍工资。同时，法定节假日加班应当支付不低于工资的300%的工资报酬。如果你被无理由辞退，且未得到相应的经济补偿，劳动仲裁胜算较大。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。