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离职后公司多久要结算工资?
你好，已为你转入人工服务
你好，可以通过相关法律途径去处理
公司应该在员工离职当日就把工资结算清楚，并发放给员工
你好，根据你描述说明情况
专业解答倘若劳动者的薪资遭恶意拖欠而选择离职，且随后该企业宣布破产，那么作为雇主方的该企业就有责任用其所有的破产财产来支付劳动者应得的薪资。在这个过程中，公司需先行偿还所有的破产费用以及其他共同受益者所负的债务，然后再按照优先级依次偿还员工的工资、社会保险费以及经济补偿金等各项费用。
专业解答根据我国相关法规，雇主在解除或终止劳动关系时，必须向员工支付全额薪资，并出具离职证明。这意味着，员工在提交辞呈后，应即刻进行薪资结算，确保员工在离职之日获得应得的全部薪酬。因此，薪资结算的最后时限为员工递交辞呈的实际日期，以确保员工的权益得到及时保障。
专业解答员工离职后，企业应即刻完成薪资结算并以现金一次性结清。若双方依法约定了付款期限和方式，则按约定执行。若员工因个人原因给企业造成损失，企业有权按劳动合同约定向其索赔。
专业解答解除或终止劳动合同时，雇主需一次性结清员工薪资。若超过30天未支付，视为拖欠工资。劳动行政部门有权责令雇主支付工资、经济补偿及赔偿金。员工可向仲裁委员会提出劳动仲裁申请，时效期限为一年，自知道或应知道权益受侵害之日起计算。
专业解答在未签署雇佣合约的情况下，员工离职时有权要求一次性全额结算薪资，用人单位必须解约时全额支付。如未遵守，超过一个月未签劳动合同，用人单位需支付双倍薪资。确立劳动关系后，无论何时，用人单位都必须在满一个月之内与员工签订书面劳动合同。
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