员工做了一年辞退怎么赔偿

结论：
用人单位违法辞退工作一年的员工，需支付两个月工资作为赔偿金；因非员工过错情形辞退，支付一个月工资经济补偿；员工有过错被辞退，无需支付补偿或赔偿。
法律解析：
根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，该员工工作一年，经济补偿为一个月工资。若用人单位违法辞退，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，即两个月工资。若因非员工过错情形辞退，支付一个月工资经济补偿；员工有严重违反单位规章制度等过错，辞退无需补偿或赔偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到劳动纠纷，涉及辞退补偿问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位违法辞退工作一年的员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作一年的员工，经济补偿为一个月工资，赔偿金就是两个月工资。
（2）若因《劳动合同法》规定的非员工过错情形辞退员工，用人单位要支付一个月工资作为经济补偿。
（3）员工存在严重违反用人单位规章制度等过错时，用人单位辞退员工无需支付补偿或赔偿。
（4）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：员工要清楚自身被辞退情形是否合法，维护自身权益；用人单位辞退员工应依法依规，避免不必要的法律风险，有疑问可咨询进一步分析。

1.用人单位违法辞退工作一年的员工，要支付赔偿金，其金额为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，该员工工作一年，经济补偿一个月工资，赔偿金就是两个月工资。
2.若因非员工过错情形辞退，需给一个月工资作为经济补偿。若员工有严重违纪等过错，辞退无需补偿或赔偿。
3.月工资是指合同解除或终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位违法辞退工作一年的员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此案件例子中员工工作一年，经济补偿为一个月工资，赔偿金是两个月工资。
2.若因《劳动合同法》规定的非员工过错情形辞退，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。
3.若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位辞退无需支付补偿或赔偿。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议用人单位严格依法依规处理劳动关系，在辞退员工时明确辞退原因及法律依据。员工若遭遇不合理辞退，可收集证据通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

（一）若员工被违法辞退，可收集能证明劳动关系、工作时长、工资数额等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，与用人单位协商，要求其支付两个月工资的赔偿金。
（二）若用人单位因非员工过错情形辞退，员工可要求其支付一个月工资的经济补偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
（三）若用人单位以员工严重违反规章制度辞退且不支付补偿，员工认为自身无过错，可申请劳动仲裁，维护自己合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。