拖欠农民工工资法院判决书下来怎么处理

结论：法院判决农民工胜诉后，用人单位应按判决支付工资；若逾期不履行，农民工可在规定时间内申请强制执行，用人单位可能面临多种强制执行措施及法律责任。
法律解析：依据《中华人民共和国民事诉讼法》，法院判决书具有强制执行力。当判决农民工胜诉，用人单位有义务按判决指定的期限和金额支付工资。若主动履行，工资纠纷顺利解决。若逾期未履行，农民工可在两年内向相关法院申请强制执行。法院会采取多种措施确保执行，如查询、冻结财产等。若用人单位拒不执行且情节严重，将受到罚款、拘留等处罚，甚至被追究刑事责任。如果在工资纠纷执行过程中，你遇到了难题或者有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）法院判决书下达后具有强制执行力，若判决农民工胜诉，用人单位有义务按指定的期限和金额支付工资。主动履行判决可有效解决工资纠纷，维护双方的合法权益和正常的社会经济秩序。
（2）若用人单位逾期不履行，农民工可在两年内向相关法院申请强制执行。这是法律赋予劳动者的权利，旨在保障其合法收入得以实现。
（3）法院在执行阶段拥有多种执行手段，如查询、冻结、划拨财产，扣留、提取收入，查封、扣押、拍卖、变卖财产等，以此强制用人单位履行义务。
（4）若用人单位拒不执行且情节严重，将面临罚款、拘留等处罚，甚至会被追究刑事责任，这体现了法律对拒不执行判决行为的严厉打击。

提醒：
农民工申请强制执行要注意在规定的两年期限内进行。不同案件执行情况有别，建议咨询进一步分析。

1.法院判决书下达后，需按判决结果执行。若农民工胜诉，用人单位要按指定期限和金额支付工资。若主动履行，工资纠纷解决。
2.若用人单位逾期不履行，农民工可在规定履行期届满两年内，向一审法院或被执行财产所在地同级法院申请强制执行。
3.法院有权对用人单位财产进行查询、冻结等处置。若其拒不执行情节严重，会面临罚款、拘留，甚至被追究刑责。

法院判决书下达后必须按判决结果执行。若农民工胜诉，用人单位主动按判决书要求支付工资，工资纠纷便顺利解决。
若用人单位逾期不履行，农民工可在规定期限内，向相关法院申请强制执行。法院会采取多种措施执行，如查询、冻结财产，扣留、提取收入等。若用人单位拒不执行且情节严重，将面临罚款、拘留，甚至被追究刑事责任。
解决措施和建议如下：
1.用人单位应树立法律意识，主动履行判决，避免不必要的法律风险。
2.农民工要及时关注用人单位履行情况，逾期不履行要尽快申请强制执行。
3.法院要加大执行力度，保障农民工合法权益。

（一）若用人单位主动按判决书指定的期限和金额支付工资，农民工的工资纠纷自然解决，农民工应及时确认工资到账情况。
（二）若用人单位逾期未履行支付义务，农民工要在规定履行期届满后两年内，向第一审人民法院或与第一审人民法院同级的被执行财产所在地人民法院申请强制执行。申请时要准备好相关材料，如判决书等。
（三）申请强制执行后，配合法院工作，提供用人单位财产线索，便于法院查询、冻结、划拨用人单位财产，扣留、提取其收入，查封、扣押、拍卖、变卖其财产。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十九条规定，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。