只签一次劳动合同到期未续签有赔偿吗

劳动合同到期未续签的赔偿情况如下：
若因用人单位原因不续签，需向劳动者支付经济补偿。补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若因劳动者原因不续签，用人单位无需支付补偿。例如用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，就没有补偿。

1.劳动合同到期未续签赔偿问题分情况而定。用人单位原因不续签，需向劳动者支付经济补偿，以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若因劳动者原因不续签，用人单位无需支付经济补偿。如用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订就没有补偿。
3.建议用人单位在合同到期前，及时与劳动者沟通续签事宜，明确双方意愿，避免产生不必要的纠纷。劳动者也应在合同到期时，理性判断自身需求，若用人单位提出合理续签条件，应慎重考虑，若不同意续签也应提前与用人单位说明。

结论：
劳动合同到期未续签是否有赔偿取决于责任方。若因用人单位原因不续签，劳动者可获经济补偿；若因劳动者原因不续签，用人单位无需支付补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位方面原因导致劳动合同到期不续签时，需给予劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。而要是劳动者自身原因不续签，像用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者却不同意，用人单位就无需支付补偿。

在实际生活中，劳动合同到期后的情况复杂多样，若你对劳动合同到期未续签赔偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动合同到期未续签的赔偿情况与责任方有关。当是用人单位方面的原因导致不续签时，需向劳动者支付经济补偿。其计算方式依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资；若工作时长是六个月以上不满一年，按照一年来计算补偿；而不满六个月的，则支付半个月工资作为补偿。
（2）如果是劳动者自身原因不续签，用人单位无需支付经济补偿。例如用人单位维持或者提高了原劳动合同约定的条件来续订合同，劳动者却不同意续订，这种情况下就不存在补偿。

提醒：
劳动合同到期时，劳动者和用人单位都应明确自身权益和义务。若对续签问题有疑问，建议及时咨询专业人士分析具体情况。

（一）确认不续签原因。劳动者需明确是用人单位还是自身原因导致劳动合同到期未续签，若怀疑是用人单位故意不续签，应保留好工作相关证据，如考勤记录、工作成果文件等。
（二）计算补偿金额。若确定是用人单位原因不续签，根据自己在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的标准计算应得的经济补偿。
（三）与单位协商。在明确不续签原因和补偿金额后，劳动者可与用人单位友好协商补偿事宜，争取达成一致。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。