《劳动法》如何规定教师休病假工资的扣除？

《劳动法》未直接规定教师病假工资扣除，一般遵循《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业按有关规定支付病假工资，不能低于当地最低工资标准的80%。教师病假工资扣除通常由学校结合实际情况和相关政策确定。解决方案是教师与学校沟通，了解工资扣除依据和标准，若有争议可协商解决。

《劳动法》中对于教师休病假工资扣除没有专门的针对性规定，通常按照国家关于职工病假工资的一般规定执行。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

具体来说，不同地区、不同性质的学校可能会有所差异。一般有以下几种情况：

- 病假在2个月以内：基本工资、级别工资，事业单位为岗位工资、薪级工资 、教育和卫生提高10%部分、特殊教育学校特教津贴)和津贴补贴等福利性补贴全额计发。
- 病假超过2个月不满6个月：从第3个月起，工作年限不满十年的，基本工资按90%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴按50%计发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按80%计发，绩效奖金按50%计发；工作年限满十年的，基本工资和生活性补贴全额计发，工作性津贴按50%计发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按80%计发，绩效奖金按50%计发。
- 病假超过6个月：从第7个月起，工作年限不满十年的，基本工资按70%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴停发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按60%计发，绩效奖金停发；工作年限满十年的，基本工资按80%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴停发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按60%计发，绩效奖金停发。年度内累计病假超过6个月的，年度考核不能评定称职（或合格）及以上档次，年终一次性奖金停发。