主动辞职当天能把工资结清吗

结论：
主动辞职当天能否结清工资需视情况而定，若协商一致可当天结清，按单位既定发薪时间则可能无法当天结清，拒绝在合理时间结清工资劳动者可维权。
法律解析：
依据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果劳动者与用人单位协商一致，用人单位愿意在辞职当天结清工资，这是符合法律规定的。然而在实际中，部分单位有既定的工资发放时间，如每月固定日期统一发薪，这种情况下当天结清工资可能存在困难。若用人单位拒绝在合理时间内结清工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在工资结算方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。

主动辞职当天是否能结清工资需视情况而定。法律规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。若双方协商一致，用人单位愿意当天结清，法律允许。但实际中，部分单位按既定工资发放时间支付，如每月固定日期统一发薪，当天结清有难度。

为保障劳动者权益，可采取以下措施：
1.劳动者辞职时，可先与用人单位友好协商，争取当天结清工资。
2.若单位按既定时间发薪，劳动者应理解，但要确认工资发放的具体时间和金额。
3.若用人单位拒绝在合理时间内结清工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）依据法律，劳动关系解除或终止时，用人单位需一次性付清劳动者工资。这是保障劳动者权益的基本规定。
（2）若劳动者主动辞职，且与用人单位协商一致，单位愿意当天结清工资，这在法律上是允许的，体现了双方意思自治。
（3）然而，部分单位有固定的工资发放时间，按每月固定日期统一发薪。这种情况下，当天结清工资有一定难度，不过单位也需在合理时间内支付工资。
（4）若用人单位拒绝在合理时间内结清工资，劳动者可采取向劳动监察部门投诉或进行劳动仲裁等途径维护自身权益。

提醒：
劳动者辞职时应注意与单位明确工资结算时间。若遇工资结算问题，要及时通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，可进一步咨询。

（一）如果与单位协商一致，单位愿意在主动辞职当天结清工资，可顺利结清。
（二）若单位按既定工资发放时间支付工资，如每月固定日期统一发薪，当天结清有难度，劳动者可等待单位正常发薪。
（三）当用人单位拒绝在合理时间内结清工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1.主动辞职当天能否结清工资，需视情况而定。按规定，解除或终止劳动合同时，单位应一次付清工资。

2.若双方协商一致，单位愿意当天结清，法律不干涉。不过，部分单位按既定发薪时间支付，当天结清有难度。

3.若单位拒绝在合理时间结清工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，或通过仲裁维权。