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一般情况下，若公司A和公司B有关联，且员工非因自身原因从A调到B，工龄不应清零。《劳动合同法实施条例》规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。解决方案是让公司在新合同中明确工龄连续计算，若公司拒绝，可收集在A公司工作的证据，必要时通过法律途径维护权益。
2025-04-24 05:31:40 回复
你好，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限
2025-04-21 19:59:41 回复严格三重认证
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