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我又找到了一份工作，在一个网络公司里面，是一个技术工人，签订了一份劳动合同，劳动合同备案与不备案的区别是什么
劳动合同的备案可以（原劳动局）作为就业统计的依据，劳动合同不备案，不影响社保的额缴纳。社保只要双方签订劳动合同，建立劳动关系就必须缴纳。
你好，劳动合同备案与不备案的区别是劳动合同备案与社保无直接关系，《劳动合同法》中未要求劳动合同签订必须要劳动合同备案，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同不是必须要备案的。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
专业解答基本制度理念上，“备案”、“核准”与“审批”的主要差异体现在应用领域：审批制专用于政府投资项目；核准制针对企业投资的大规模重要及受限项目；备案制面向企业自投的中小型项目。
专业解答建筑施工劳务资质转为备案制后，企业可根据备案阶段选择的工作岗位开展业务。此举旨在撤销审批环节，设立专业作业企业资质，实行告知备案制度，放宽市场准入，激励劳务公司向总承包和专业企业过渡。许可机关会严格审核申请资料，如需实地核实，将派遣工作人员调查。符合条件者，将收到准予行政许可决定并领取《劳务派遣经营许可证》。
专业解答在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于劳务备案和劳务资质有什么区别问题带来帮助。
专业解答我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动合同备案与不备案有什么区别相关的法律方面知识。
专业解答我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动合同备案与不备案是哪些区别的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
律师解析 没有区别，登记备案是立项的一种形式。 外界所说的项目立项是个统称，从具体业务角度而言，项目立项的办理分为三种，审批，核准和登记备案，其中，政府投资类项目、银行政策性贷款类项目属于审批类，需要从严管理、把握。 企业自主投资的对经济社会有重大影响的项目和已列入《政府核准投资目录》的项目属于核准类，因这类项目的性质和对经济社会的影响较大，也需要从严管理、把握。
律师解析 劳务资质审批制和备案制区别为： 1、劳务资质审批制是指企业需要将该项目的具体情况的资料报与相应的政府行政管理机关审核批准，否则不予立项的制度； 2、劳务资质备案制是指企业只要将项目的具体情况的资料交与相应的政府行政指导管理机关备案即可。
律师解析 法人私章备案与不备案的区别是是否具备法律效应；是否会得到公安局的授权证明；是否能规避法律风险。若企业印章未备案，并出现被别人盗用或冒用的情况，很可能给企业带来不必要的纠纷和企业无法承担的责任。若备案了，则可以寻求法律途径的保护。
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