无期限合同的员工离职拿失业金吗

结论：
无固定期限合同员工离职不一定能拿失业金，需看是否符合领取条件。主动辞职通常不能领，非本人意愿离职且满足其他条件则可申领。
法律解析：
依据相关规定，失业金领取需同时满足三个条件：失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已进行失业登记，并有求职要求。无固定期限合同员工若主动辞职，不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，无法领取失业金。但要是因被单位辞退、劳动合同期满终止劳动合同等非本人意愿的情形离职，并且满足其他条件，就可以申领。员工在符合条件时，可凭单位出具的终止或解除劳动关系证明，先到指定公共就业服务机构办理失业登记，之后持失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取手续。如果您在失业金领取方面有疑惑，或者不确定自身是否符合条件，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得更准确详细的解答。

1.无固定期限合同员工离职能否拿失业金取决于是否符合领取条件。失业金领取需满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。
2.若员工主动辞职，一般不符合“非因本人意愿中断就业”条件，不能领取失业金。但因被单位辞退、劳动合同期满终止劳动合同等非本人意愿离职，且满足其他条件，则可申领。
3.解决措施和建议：员工若符合条件申领失业金，可凭单位出具的终止或解除劳动关系证明，尽快到指定公共就业服务机构办理失业登记。之后持失业登记证明和个人身份证明，前往社会保险经办机构办理领取手续，避免错过时间无法领取。

法律分析：
（1）无固定期限合同员工离职能否领取失业金关键在于是否符合法定领取条件。这些条件包括失业前用人单位和本人缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记且有求职要求。
（2）若员工主动辞职，一般不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，不能领取失业金。
（3）要是员工因被单位辞退、劳动合同期满终止劳动合同等非本人意愿的情况离职，同时满足其他条件，就可以申领失业金。
（4）符合条件的员工可凭借单位出具的终止或解除劳动关系证明，先到指定公共就业服务机构办理失业登记，再持失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取手续。

提醒：
员工需准确判断离职原因是否属于非本人意愿中断就业，以免误判影响失业金申领。不同情形对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。

（一）明确自身离职情形。如果是主动辞职，一般不能领取失业金；若是被单位辞退、劳动合同期满终止等非本人意愿离职，且满足其他条件则可申领。
（二）确认缴纳失业保险费情况。需保证失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年。
（三）及时办理失业登记。凭单位出具的终止或解除劳动关系证明，到指定公共就业服务机构办理。
（四）办理领取手续。持失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

1.无固定期限合同员工离职能否领失业金，要看是否符合条件。条件包括：失业前单位和本人缴失业保险费满一年；非本人意愿中断就业；已做失业登记且有求职需求。
2.主动辞职一般不符合“非本人意愿中断就业”，不能领。被单位辞退等非本人意愿离职，且满足其他条件，可申领。
3.员工凭单位的终止或解除劳动关系证明，先到指定公共就业服务机构办失业登记，再持相关证明到社保经办机构办领取手续。