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法律分析：
（1）提出时间要求严格，需在答辩期内提出劳动仲裁反诉，这是为了保障仲裁程序的有序进行，避免拖延。
（2）提交反诉书时，详细写明相关信息、请求及事实理由并附上证据，能使仲裁委全面了解反诉情况，便于后面审查。
（3）仲裁委审查反诉，要求与本诉有牵连且属于受案范围才会受理，这保证了反诉的关联性和合法性。
（4）申请人在规定时间提交答辩书，可使双方观点充分表达，利于仲裁庭准确查明事实。
（5）仲裁庭合并审理本诉与反诉并作出裁决，能提高仲裁效率，一次性解决双方纠纷。
提醒：
提出反诉请求要合理合法且有证据支撑，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
1.劳动仲裁反诉是被申请人针对申请人仲裁请求提出的反请求，其流程严谨且有明确要求。提出反诉需在规定时间（通常是答辩期）内进行，且要提交包含反诉人、被反诉人信息，反诉请求及事实理由并附相关证据的反诉书。
2.仲裁委审查反诉，符合与本诉有牵连、属劳动仲裁受案范围等受理条件的才会受理，并将反诉书副本送达申请人，申请人要在规定时间提交答辩书。
3.仲裁庭会合并审理本诉与反诉，依据事实和法律裁决。所以反诉请求应合理合法且有证据支撑。
建议：被申请人提出反诉前要做好充分准备，确保反诉请求合理合法，证据真实有效。在规定时间内完成各项程序，积极配合仲裁委工作，以保障自身权益。
结论：
劳动仲裁反诉是被申请人针对申请人仲裁请求提出反请求，有规定的程序和要求。
法律解析：
劳动仲裁反诉需遵循一定程序。首先要在答辩期内提出反诉，接着提交反诉书，写明双方信息、反诉请求、事实理由并附上证据。仲裁委审查后，若符合受理条件，如与本诉有牵连且属于劳动仲裁受案范围，会受理并送达反诉书副本给申请人，申请人要在规定时间内提交答辩书，最后仲裁庭合并审理本诉与反诉并作出裁决。反诉请求要合理合法且有证据支撑。如果您在劳动仲裁反诉方面遇到问题，或者对相关法律程序还有不明白的地方，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
（一）提出时间：在答辩期内提出劳动仲裁反诉，避免逾期导致不被受理。
（二）提交反诉书：详细写明反诉人、被反诉人信息，清晰列出反诉请求以及对应的事实理由，同时附上相关证据，确保内容完整准确。
（三）等待审查：仲裁委会审查反诉是否符合受理条件，包括与本诉有牵连、属于劳动仲裁受案范围等。
（四）申请人答辩：若反诉被受理，仲裁委送达反诉书副本给申请人，申请人要在规定时间内提交答辩书。
（五）合并审理：仲裁庭会将本诉与反诉合并审理，依据查明事实和法律作出裁决。
法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十六条规定，被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。决定受理的，仲裁委员会可以将反申请和申请合并处理。反申请应当另行申请仲裁的，仲裁委员会应当书面告知被申请人另行申请仲裁；反申请不属于本规则规定应当受理的，仲裁委员会应当向被申请人出具不予受理通知书。
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