不服劳动仲裁有什么措施

（一）终局裁决情况
1.劳动者不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
2.用人单位有证据证明裁决存在适用法律、法规错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权等情形，在收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

（二）非终局裁决情况
当事人（劳动者和用人单位）任何一方不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼；期满不起诉，裁决书生效。同时，提起诉讼要准备好相关证据等材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

1.终局裁决：劳动者不服，可在收到仲裁裁决书15日内起诉；用人单位有证据证明裁决有误，如适用法律错误、仲裁委无管辖权等，可在30日内向中院申请撤销。

2.非终局裁决：劳动者和用人单位任一方不服，都能在15日内起诉；期满未诉，裁决生效。起诉时要备好证据等材料，维护自身权益。

结论：
不服劳动仲裁结果，终局裁决时劳动者可15日内向法院起诉，用人单位有法定情形可30日内向中院申请撤销；非终局裁决时双方不服都可15日内向法院起诉，期满不起诉裁决生效，起诉要准备好相关证据等材料。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，对于终局裁决，给予了劳动者和用人单位不同的救济途径。劳动者不服可在短时间内向法院起诉以维护权益；用人单位在有证据证明裁决存在特定问题时，可向中院申请撤销。对于非终局裁决，双方平等享有向法院起诉的权利，这保障了当事人对裁决结果的异议权。在实际操作中，无论哪种情况，证据等材料都至关重要，它是支撑诉求的关键。如果在劳动仲裁后遇到类似问题不知如何处理，或者对相关法律细节存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

不服劳动仲裁结果可按终局裁决和非终局裁决采取不同措施。终局裁决时，劳动者不服可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉；用人单位有证据证明裁决适用法律法规错误、仲裁委无管辖权等，可在30日内向仲裁委所在地中院申请撤销裁决。

非终局裁决时，劳动者和用人单位任何一方不服，都能在15日内向法院起诉，期满不起诉裁决书生效。

解决措施和建议：
1.明确裁决类型，根据自身情况在规定时间内采取相应行动。
2.提起诉讼前收集并准备好相关证据等材料，确保能有力维护自身合法权益。
3.若用人单位申请撤销裁决，要及时关注进展并做好应对准备。

法律分析：
（1）终局裁决情况下，劳动者不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼；用人单位若有证据证明裁决存在适用法律、法规错误，或劳动争议仲裁委员会无管辖权等情形，可在收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
（2）非终局裁决时，劳动者和用人单位任何一方不服，均可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼；期满未起诉，裁决书生效。提起诉讼需准备好相关证据等材料。

提醒：
不服劳动仲裁结果采取措施时，要注意时间限制，且准备充分证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。