咨询我
1. 劳动仲裁裁决在适用法律、法规方面确实存在错误情况。
2. 劳动仲裁委员会对案件没有管辖权,不该受理此案件。
3. 违反了法定程序,像没告知当事人仲裁权利等重要事宜。
4. 裁决依据的证据是伪造出来的,并非真实有效。
5. 对方当事人故意隐瞒了那些能影响公正裁决的证据。
6. 仲裁员在处理该案过程中存在索贿受贿、徇私舞弊或枉法裁决的行为。
当事人要申请撤销劳动仲裁裁决,必须得在收到裁决书后的六个月内去办理。法院会仔细审查核实相关情况,然后作出撤销或者驳回申请的裁定。
2025-03-31 17:57:25 回复
咨询我
劳动仲裁撤销的事由主要有这些:
一是适用的法律、法规确实存在错误;二是劳动仲裁委员会没有管辖权;三是违反了法定程序,像没告知当事人仲裁权利之类的;四是裁决依据的证据是假的;五是对方当事人隐瞒了能影响公正裁决的证据;六是仲裁员在仲裁案件过程中有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决的行为。
当事人要是想申请撤销劳动仲裁裁决,得在收到裁决书后的六个月内提出。之后法院会对这些情况进行审查核实,然后作出撤销或者驳回申请的裁定。
2025-03-31 17:32:31 回复
咨询我
劳动仲裁撤销事由主要涵盖以下几个方面:
其一,适用的法律、法规存在确切错误。这意味着在仲裁过程中,所依据的法律条款或法规解读出现了偏差,导致裁决结果可能不准确。
其二,劳动仲裁委员会不具备管辖权。即该仲裁委员会无权对特定的劳动争议案件进行仲裁,可能是因为案件的管辖范围规定等原因。
其三,违反法定程序,像未向当事人告知仲裁权利等情况,这会影响到当事人的合法权益,使得仲裁过程缺乏公正性。
其四,裁决所依据的证据是伪造的,这种情况下的裁决显然是不可靠的。
其五,对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据,这会导致仲裁结果的不公平。
其六,仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决的行为,这严重违背了仲裁的公正性原则。
当事人若要申请撤销劳动仲裁裁决,必须自收到裁决书之日起六个月内提出。法院会对相关情况进行审查核实,然后作出撤销或驳回申请的裁定。
2025-03-31 16:15:38 回复
咨询我
劳动仲裁撤销事由主要有六点,分别是适用法律法规确有错误、仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、裁决依据证据伪造、对方隐瞒影响公正裁决证据、仲裁员有违法违规行为。这些事由旨在保障劳动仲裁的公正性和合法性。
当事人应仔细核对仲裁过程是否存在上述事由,若发现可在规定时间内申请撤销。法院会严格审查相关证据和情况,作出公正裁定。当事人在申请时应提供充分证据支持其主张。同时,劳动仲裁委员会和仲裁员应严格依法办事,确保仲裁程序合法、公正,避免出现可被撤销的情形。这样能更好地维护当事人的合法权益,促进劳动争议的妥善解决。
2025-03-31 16:00:16 回复