劳动仲裁强制执行的诉讼请求有哪些

法律分析：
（1）劳动仲裁强制执行的性质明确，并非开启新的诉讼程序，而是依靠法院强制力促使对方落实已生效仲裁裁决。这是对既定仲裁结果的有力保障，维护当事人合法权益。
（2）可执行内容广泛。金钱给付义务旨在确保劳动者应得报酬与补偿得以落实；补缴社会保险关乎劳动者社会保障权益；行为义务保障劳动者离职相关权益不受侵害。
（3）申请流程规范。向有管辖权法院提交申请书并附上关键材料，这是发动程序的必要步骤。法院受理后实施多种执行措施，通过法律手段让裁决得以执行。

提醒：
申请劳动仲裁强制执行要及时，注意准备好完整材料，按法定程序进行。若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。

劳动仲裁强制执行确实不是提出新诉讼请求，而是依据已生效的仲裁裁决要求法院强制对方履行责任。这一举措是对生效裁决的有力保障，确保权益受损方的合法权益得以实现。

针对此情况，有以下建议：
1.明确可执行内容后，权利人应及时关注对方履行情况，一旦发现未履行，迅速行动申请强制执行。
2.准备申请材料时务必严谨，按要求准备好强制执行申请书以及生效仲裁裁决书等相关材料，确保材料完整无误，及时提交给有管辖权的法院。
3.法院受理执行申请后，申请人要积极配合法院工作，提供被执行人财产线索等信息，协助法院采取查询、冻结、扣划等执行措施，推动执行进程，使自身权益尽快得到有效保障。

结论：
劳动仲裁强制执行不是新诉讼请求，基于生效裁决申请，执行内容通常为裁决确定事项，申请需向有管辖权法院提交材料。
法律解析：
劳动仲裁强制执行是在仲裁裁决生效后，当对方不履行义务时，申请人向法院请求强制对方履行的程序。这并非开启新的诉讼，而是对已生效仲裁结果的落实。像支付拖欠工资、经济补偿金等金钱给付义务，以及补缴社保、办理离职手续等行为义务，只要是仲裁裁决明确的，都可成为执行内容。申请人需向有管辖权的法院提交强制执行申请书并附上生效裁决书等材料，法院受理后会依法采取多种执行措施保障申请人权益。若在劳动仲裁强制执行方面遇到困惑或难题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）要明确执行内容范围。仔细核对仲裁裁决确定的各项义务，像金钱给付具体金额、行为义务具体要求等，确保申请执行内容准确无误。

（二）准备好申请材料。除了强制执行申请书和生效仲裁裁决书，还可能需准备身份证明等其他相关材料，按法院要求整理齐全。

（三）关注执行进展。及时与执行法院沟通，了解法院采取执行措施的情况，若遇到被执行人财产难以查找等问题，积极配合法院工作。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

1.劳动仲裁强制执行不是新诉讼请求，是依据生效裁决让法院强制对方履约。我曾见过当事人不懂这点，误以为开启新程序而困惑。
若对方不履行，能申请执行的一般是裁决确定内容，像给拖欠工资等金钱义务，补缴社保，还有办离职手续等行为义务。
申请时，得向有管辖权法院交申请书，附上裁决书等材料。法院受理后，会依法查冻扣财产、责令履行，保障申请人权益。