因员工过错解除劳动合同的规定是什么

法律分析：
（1）用人单位在劳动者出现特定过错时可解除劳动合同，这些过错涵盖试用不符合条件、严重违纪、严重失职、多重劳动关系影响工作、合同订立欺诈以及被追究刑责等方面。
（2）当劳动者有上述过错，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿，不过必须有充足证据证明员工过错。例如，若以严重失职解除合同，需有证据表明失职行为及造成的重大损害。
（3）用人单位解除劳动合同的程序必须合法合规，通知工会是其中重要一环。若未履行该程序，解除行为可能被认定为违法。

提醒：
用人单位解除劳动合同时，务必确保证据充分且程序合法，否则可能面临法律风险。劳动者若遇到被解除合同的情况，可根据自身实际判断单位解除是否合法，有疑问可咨询分析。

（一）用人单位要明确各岗位的录用条件，在试用期对劳动者进行严格考核，留存证明其不符合录用条件的证据。
（二）制定完善且合理的规章制度，明确“严重违反”的具体情形，确保劳动者知晓。当劳动者严重违反时，保留相关违规证据。
（三）对于劳动者严重失职、营私舞弊的行为，及时收集相关证据，评估损失并留存证明重大损害的材料。
（四）若发现劳动者与其他单位建立劳动关系，先收集对本单位工作造成严重影响的证据，若影响不明显，可书面通知其改正，留存通知记录。
（五）若怀疑劳动合同订立存在欺诈、胁迫等情况，收集相关证据证明违背真实意思。
（六）在解除劳动合同时，严格按照程序通知工会，确保解除程序合法合规。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

1.  劳动者有这些过错，单位可解除合同：试用不符录用条件；严重违规；失职舞弊致重大损害；同时与其他单位建立劳动关系影响本职且不改正；欺诈胁迫签合同致其无效；被追究刑责。
  2.  单位以此解除合同无需付经济补偿，但得有证据证明员工过错。
  3.  解除程序要合法，像通知工会之类的不能少。

结论：
用人单位在劳动者存在特定过错时可解除劳动合同且无需支付经济补偿，但要提供充分证据证明员工过错，且解除程序合法合规。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，当劳动者出现试用不符录用条件、严重违反单位规章、严重失职致重大损害等六种过错情形时，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。不过，用人单位需有足够证据证实员工存在这些过错，同时解除程序也要合法，像通知工会等环节必不可少。这是为了保障用人单位的合法权益，让其在员工有重大过错时能及时止损，但也防止用人单位滥用解除权侵害劳动者权益。若您在劳动合同解除方面有疑问，不确定自身或单位的行为是否合法，可向我或专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议。

用人单位在劳动者存在特定过错时可解除劳动合同且无需支付经济补偿。这些过错包括试用不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊致重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本职且拒不改正、以欺诈等手段使合同无效、被依法追究刑事责任。

为保障解除行为合法有效，用人单位应采取以下措施：
1. 收集充分证据证明员工存在过错行为，如考勤记录、违规通知、损失报告等。
2. 确保解除程序合法合规，解除前通知工会，听取工会意见，按法律和单位规章制度流程操作。
3. 完善规章制度，明确各类过错情形及相应处理办法，确保制度内容合法合理并向员工公示。