辞退后领到补偿金是否终止劳动关系

结论：
用人单位合法辞退劳动者并支付经济补偿金后劳动关系终止；若辞退违法，劳动者可申请劳动仲裁维权；已签显失公平或存在欺诈、胁迫情形的终止协议，劳动者可依法撤销。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法辞退并按法定标准支付经济补偿金，像劳动者不能胜任工作被辞退，按工作年限支付相应月数工资补偿后，双方权利义务结束。但如果用人单位无正当理由辞退，属于违法行为，劳动者可通过劳动仲裁，要求单位继续履行合同或获得赔偿金，赔偿金是补偿金的二倍。若已签订的终止劳动关系协议存在显失公平、欺诈、胁迫等情况，根据法律规定，劳动者有权通过法律途径撤销该协议。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，不清楚如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 用人单位辞退劳动者并支付经济补偿后，劳动关系通常终止。合法辞退时，单位按法定标准补偿，像因劳动者不胜任工作被辞退，按工作年限付对应月数工资，之后双方权利义务终结。
2. 若劳动者觉得辞退违法，比如单位无正当理由辞退，可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或单位支付双倍补偿金的赔偿金。
3. 若签了终止劳动关系协议，但协议显失公平或存在欺诈、胁迫情况，劳动者可通过法律撤销协议。

1. 正常辞退支付经济补偿金后，双方劳动关系终止，权利义务结束。合法辞退时，用人单位会按法定标准支付补偿，如劳动者不能胜任工作被辞退，单位会按工作年限支付相应月数工资。
2. 若劳动者认为辞退违法，比如单位无正当理由辞退，可申请劳动仲裁。劳动者有两个选择，一是要求单位继续履行合同，二是要求单位支付赔偿金，赔偿金是补偿金的二倍。
3. 即使签订了终止劳动关系协议，若协议显失公平或存在欺诈、胁迫等情况，劳动者可通过法律途径撤销该协议。

建议劳动者遇到问题及时收集证据，以便在劳动仲裁或诉讼中维护自身权益。用人单位应合法合规辞退员工，避免不必要的法律纠纷。

法律分析：
（1）一般情况下，用人单位合法辞退劳动者并支付经济补偿金后，劳动关系终止，双方权利义务结束。例如劳动者因不能胜任工作被辞退，单位按工作年限支付相应月数工资补偿。

（2）若劳动者认为辞退违法，如用人单位无正当理由辞退，可申请劳动仲裁。劳动者有两种诉求选择，一是要求单位继续履行合同，二是要求单位支付赔偿金，赔偿金是补偿金的二倍。

（3）即使已签订终止劳动关系协议，若协议显失公平或存在欺诈、胁迫等情形，劳动者能通过法律途径撤销该协议。

提醒：
劳动者遇到辞退情况应仔细判断是否合法，签订协议要谨慎。情况复杂时，建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位合法辞退并支付经济补偿金，双方劳动关系正常终止，劳动者应确认补偿金额符合法定标准，保障自身权益。
（二）若劳动者觉得辞退违法，可收集用人单位无正当理由辞退的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求继续履行合同或获取赔偿金。
（三）已签订终止劳动关系协议，若协议存在显失公平、欺诈、胁迫等情况，劳动者可收集相关证据，通过向法院起诉等法律途径撤销协议。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。