调离岗位降低待遇是企业逼迫式辞职吗

结论：
企业调离岗位降低待遇可能构成逼迫式辞职，员工可依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同明确约定了工作岗位和劳动报酬等重要内容，变更时需双方协商一致且采用书面形式。若企业未经员工同意擅自调离岗位、降低待遇，这既违反合同约定，也违背了法律规定。此种行为会让员工在工作中陷入不利境地，员工有合理理由认为企业是在变相逼迫其辞职。当员工遇到这种情况，可先尝试与企业协商，要求恢复原岗位和待遇。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张企业违约，要求按原合同履行或给予相应经济补偿。如果您在工作中遇到类似的问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

1. 企业擅自调离岗位、降低待遇或构成逼迫式辞职。劳动合同应明确岗位和报酬，变更需双方协商一致并书面确认。
  2. 企业未经同意变更，既违反合同约定，也不符合法律规定，让员工工作陷入不利，员工有理由认为企业变相逼辞。
  3. 员工遇此情况，可先与企业协商恢复原岗和待遇；协商无果，可向劳动监察部门投诉或仲裁，主张企业违约，要求履约或获经济补偿。

1. 企业擅自调离岗位、降低待遇构成逼迫式辞职，违反法律规定。劳动合同明确了工作岗位和劳动报酬等内容，变更需双方协商一致且采用书面形式，企业未经员工同意变更，损害了员工权益，员工有理由认为企业在变相逼迫辞职。
2. 员工可采取如下措施维护权益：首先，与企业协商，要求恢复原岗位和待遇。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查。也可申请劳动仲裁，主张企业违约，要求按原合同履行，或根据具体情况给予相应经济补偿，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）企业与员工签订的劳动合同中明确了工作岗位和劳动报酬等关键内容，这是双方权利义务的重要依据。企业若要变更这些内容，按法律规定需与员工协商一致且采用书面形式。
（2）当企业未经员工同意擅自调离岗位、降低待遇时，属于明显违反合同约定和法律规定的行为。这会给员工的工作和生活带来诸多不利影响，员工有充分理由认定企业是在变相逼迫自己辞职。
（3）员工在遇到此类情况时，可先尝试与企业友好协商，要求恢复原岗位和待遇。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益；也可申请劳动仲裁，主张企业违约，要求企业按原合同履行义务或给予相应经济补偿。

提醒：
员工遭遇企业擅自调岗降薪情况多样，具体解决方案需具体分析，建议咨询进一步确定维权策略。

（一）企业方面，应严格遵守劳动合同约定，如需变更岗位和待遇，必须与员工协商一致并签订书面协议，避免擅自操作引发法律风险。
（二）员工方面，遇到企业擅自调离岗位、降低待遇，首先要收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资发放记录等。接着按流程先与企业友好协商，要求恢复原岗位和待遇。若协商无果，及时向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。