实习期辞职不批怎么办

结论：
实习期辞职单位不批，试用期内提前三日书面通知单位，到时间可自行离职并要求结算工资；未毕业实习按实习协议执行，无正当理由不批可协商，协商不成可找学校就业指导部门协助。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内劳动者提前三日通知用人单位就能解除劳动合同。采用书面形式并保留送达证据，即便单位不批准，三天后自行离职也合法，单位应结算工资。对于未毕业处于实习阶段的情况，遵循合同意思自治原则，需按照实习协议中离职约定执行。若单位无正当理由不批，与单位协商是合理途径。若协商无果，学校就业指导部门能凭借其专业和资源提供帮助。如果在实习辞职过程中遇到复杂法律问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1. 试用期辞职
缩进4个字符若在试用期辞职，提前三日通知单位就能解除合同。可写书面辞职信，注明日期并保留送达证据。若单位不批，第三天可自行离职，单位要按实际工作天数结算工资。

  2. 未毕业实习离职
缩进4个字符未毕业处于实习阶段，先看实习协议的离职约定。按约定程序执行，若单位无理由不批，先协商，说明需求。协商不成，向学校就业指导部门反映求助。

在实习期辞职单位不批，需区分不同情况处理。试用期内辞职，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，可书面通知并保留送达证据，即便单位不批准，第三天也能自行离职，单位需按实际工作天数结算工资。尚未毕业处于实习阶段，要查看实习协议离职约定，有明确程序和条件的按协议执行。

相应解决措施和建议如下：
1. 试用期辞职，书面通知要选可靠送达方式，如邮件发送、让单位签收，以保留证据。
2. 实习阶段若单位无正当理由不批，先友好协商，说明合理需求。
3. 协商无法解决时，及时向学校就业指导部门反映，借助学校力量协助解决。

法律分析：
（1）试用期内辞职，依据法律，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。采用书面形式，如辞职信，注明日期并保留送达证据，像邮件发送、单位签收等。即便单位不批准，到第三天劳动者可自行离职，单位需按实际工作天数结算工资。
（2）尚未毕业处于实习阶段，要查看实习协议关于离职的约定。若协议明确了离职程序和条件，按协议执行。若单位无正当理由不批准，可与单位协商说明合理需求。协商不成，可向学校就业指导部门反映寻求协助。

提醒：
试用期辞职要注意保留通知用人单位的证据。实习阶段应仔细阅读实习协议，按约行事，遇到问题可先协商。不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）试用期内辞职
提前三日以书面形式通知用人单位，如写辞职信并注明日期，保留送达证据（邮件发送、单位签收等）。若单位不批，到第三天可自行离职，单位需按实际工作天数结算工资。

（二）未毕业实习阶段辞职
查看实习协议中离职约定，按协议执行。若单位无正当理由不批，先与单位协商，说明合理需求。协商不成，向学校就业指导部门反映，请求协助。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。