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公司恶意拖欠拖欠工资
可先与公司协商，要求支付工资。协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若还不行，可向法院起诉，用法律武器维护自身权益。
您好公司恶意拖欠工资建议您提起仲裁进行解决
您好恶意拖欠工资建议您提起仲裁进行解决
您好我是纪律师，拖欠您多少工资？
可以去劳动监察投诉，协商不成可以申请劳动仲裁
逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的拒不支付劳动报酬罪（俗称恶意欠薪罪），并处罚金。你是因为经营不善造成的，不属于该罪构成要件，则不构成本罪：以转移财产，处三年以上七年以下有期徒刑
专业解答此行为极有可能触犯相关法律法规。依据我过现行法律体系，以转让资产、逃避躲藏等手段规避向劳动者支付应得薪资或在具备偿付能力的情况下未履行向劳动者支付工资的义务，导致其数量达到特定程度；并且在政府部门强制要求支付后依然无动于衷的，将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚，同时还需承担罚金的民事责任；若情节严重，则将被判处三年以上七年以下有期徒刑，并附加罚金的双重惩罚。
专业解答恶意拖欠工资行为的司法管辖权归属问题被拖欠薪资的员工可寻求人社局（原称劳动局）劳动行政部门的协助处理。劳动行政部门负责任命受理对违反劳动保障法律、法规或规章制度的行为的举报及投诉事宜，同时有责任依据相关法规及规章制度，对违规违法的行为进行及时的纠正及查处。
专业解答遇到恶意拖欠工资的情况，咱得先跟用人单位好好商量解决。要是商量不成，就去劳动监察部门投诉，或者申请劳动争议仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉，这整个过程都是为了依法讨回工资和赔偿，保护咱劳动者的权益啊！
专业解答收集劳动合同、工资单、考勤记录等证据，证明公司存在拖欠薪酬的行为。提前书面通知公司离职，说明离职原因，并保留通知副本。在办理离职手续时，向公司索取注明离职日期和交接事宜的正式离职证明。如果公司拒绝支付拖欠的工资，尝试通过友好协商的方式解决问题。如果协商不成，可以准备向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
专业解答恶意拖欠农民工工资如果情形严重的话，可能构成拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
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