劳动合同纠纷举证责任由谁承担

（一）劳动者方面
若主张工资标准高于合同约定或已领工资数额，需自行收集如工资条、银行流水、聊天记录等能证明主张工资标准的证据。若无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，可在仲裁时提出，由仲裁庭要求单位提供。

（二）用人单位方面
在确认劳动关系争议中，要准备好工资支付凭证或记录、考勤记录等证据。因作出开除、除名等决定发生劳动争议时，应自行举证证明决定的合理性和合法性。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1. 劳动合同纠纷中，一般按“谁主张、谁举证”原则分配举证责任，即谁提主张谁提供证据。
2. 特殊情况：劳动者主张工资标准高于约定或实领数额，要自己举证；劳动者无法提供用人单位掌握的证据，仲裁庭可要求单位限期提供，单位不提供担责。
3. 确认劳动关系，单位对工资支付、考勤记录等举证；单位做开除等决定引发争议，单位举证。

结论：
劳动合同纠纷中举证责任一般遵循“谁主张、谁举证”原则，同时存在特殊规定，特定情况下用人单位需承担举证责任。
法律解析：
在劳动合同纠纷里，通常是谁提出主张谁就有责任提供证据。不过，对于一些特殊情况有不同规定。当劳动者主张更高工资标准时，要对自己主张的工资标准举证。若劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可要求用人单位限期提供，不提供则承担不利后果。像确认劳动关系争议，用人单位要对工资支付凭证、考勤记录等举证；用人单位作出开除等决定引发劳动争议时，也由其负举证责任。了解这些举证责任的分配，能帮助大家在劳动合同纠纷中更好地维护自身权益。如果大家在劳动合同纠纷方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

1. 劳动合同纠纷举证责任一般按“谁主张、谁举证”原则，当事人需为自己主张提供证据。不过存在特殊规定，劳动者主张工资标准高于约定或已领数额，要对主张的工资标准举证。
2. 当劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据时，仲裁庭可要求用人单位限期提供，若用人单位不提供，需承担不利后果。如确认劳动关系争议中，用人单位要对工资支付凭证、考勤记录等举证。用人单位作出开除等决定引发劳动争议的，也由其负举证责任。
3. 建议劳动者平时注意收集和保管与工作相关的证据，如工资条、考勤记录等。用人单位应规范管理，妥善保管各类与劳动相关的资料，遇到劳动纠纷时积极配合仲裁庭提供证据，避免因举证不能承担不利后果。

法律分析：
（1）劳动合同纠纷举证遵循“谁主张、谁举证”一般原则，当事人需为自己主张提供证据。
（2）若劳动者主张更高工资标准，要对该主张的工资标准进行举证。
（3）当劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关证据时，仲裁庭可要求用人单位限期提供，用人单位不提供需承担不利后果。
（4）在确认劳动关系争议里，用人单位要对工资支付凭证或记录、考勤记录等进行举证。
（5）用人单位作出开除等决定引发劳动争议时，由用人单位负举证责任。

提醒：劳动者和用人单位在劳动合同纠纷中要清楚自身举证责任，遇到复杂情况建议咨询专业律师分析。