劳动合同期限顺延吗

1.  存在法定情况，劳动合同期限会顺延。比如合同期满时，劳动者处于孕期、产期、哺乳期，或在单位患职业病、因工负伤致劳动能力部分或全部丧失，又或者患病、非因工负伤在规定医疗期内，合同要延续到相应情况消失才终止。
  2.  丧失或部分丧失劳动能力劳动者的合同终止，按工伤保险相关规定处理。
  3.  若无上述法定情形，合同期满一般正常终止，单位和劳动者可决定是否续签。

结论：
存在法定情形时劳动合同期限会顺延，无法定情形则期满正常终止，双方可选择续签与否。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满时，若劳动者处于孕期、产期、哺乳期，或在本单位患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，又或者患病、非因工负伤在规定医疗期内等，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。但丧失或部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同终止，要按工伤保险有关规定执行。若无这些法定情形，劳动合同期满一般正常终止，用人单位和劳动者有续签或不续签的选择权。这一规定既保障了特殊劳动者的合法权益，也给予用人单位和劳动者一定的自主空间。如果您在劳动合同期限方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动合同期限在特定法定情形下会顺延，如劳动者处于孕期、产期、哺乳期，或在本单位患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，或患病、非因工负伤在规定医疗期内等，合同应续延至相应情形消失时终止。
（2）丧失或部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同终止，要按工伤保险相关规定执行。
（3）若无上述法定情形，劳动合同期满一般正常终止，用人单位和劳动者可自主决定是否续签。

提醒：劳动者要留意自身是否处于法定顺延情形，用人单位应依法处理劳动合同顺延事宜。不同情况对应处理方式不同，建议咨询进一步分析。

（一）当劳动合同期满遇到法定情形，如女职工处于孕期、产期、哺乳期，或劳动者在本单位患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，或患病、非因工负伤在规定医疗期内，无需额外操作，劳动合同自动续延至相应情形消失时终止。

（二）对于丧失或部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同终止，要依据工伤保险的有关规定办理，可向当地社保部门咨询具体流程和要求。

（三）若不存在法定情形，劳动合同期满正常终止。用人单位和劳动者若有意续签，应在期满前协商并签订新的劳动合同；若不续签，用人单位需按规定向劳动者支付经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

劳动合同期限在法定情形下会顺延。当劳动合同期满，劳动者处于孕期、产期、哺乳期，或在本单位患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，或患病、非因工负伤在规定医疗期内等，合同应续延至相应情形消失时终止。但丧失或部分丧失劳动能力劳动者的合同终止，要按工伤保险有关规定执行。若无这些法定情形，合同期满正常终止，双方可选择续签或不续签。

解决措施和建议如下：
1. 用人单位应熟知这些法定顺延情形，在合同期满时准确判断是否需要顺延，避免违法终止合同。
2. 劳动者若处于法定顺延情形，要主动向单位说明情况，维护自身权益。
3. 双方在合同期满前应及时协商续签事宜，明确意向，减少不必要的纠纷。