没合同不发工资有赔偿吗

1. 用人单位不签合同、不发工资，劳动者可获赔偿。没签书面合同，从用工次月起，劳动者最多能要11个月双倍工资，因为单位应在用工1个月内签合同。
2. 不发工资时，劳动者可要求单位全额支付。若逾期未付，单位要按应付金额50%100%加付赔偿金。
3. 劳动者可先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

结论：
用人单位没签合同且不发工资，劳动者可获赔偿，包括最多11个月的双倍工资以及可能的工资加付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起一个月内须与劳动者订立书面劳动合同，未签书面劳动合同的，自用工次月起劳动者可主张最多11个月的双倍工资。同时，用人单位应足额支付劳动者工资，若逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。当遇到此类情况，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果您在劳动过程中也遇到了类似的问题，或是对相关法律权益还有其他疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的，违反了法律规定。自用工次月起，劳动者有权主张最多11个月的双倍工资，这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定，以保障劳动者的合法权益。
（2）对于不发工资的情况，劳动者有权利要求单位足额支付工资。若单位逾期不支付，需按照应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金，这进一步保障了劳动者获取劳动报酬的权利。
（3）劳动者在遇到此类问题时，可先尝试与单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理；也可通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

提醒：
劳动者维权时应注意收集相关证据，如工作证、考勤记录等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到用人单位没签合同且不发工资的情况，劳动者可先积极与单位协商，表明自身诉求，要求签订合同并支付工资。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，由其介入调查处理。
（三）也可以准备好相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1. 用人单位不签合同且不发工资，劳动者可依法获得赔偿。未签书面劳动合同，自用工次月起，劳动者最多能主张11个月双倍工资，这是因为法律要求用人单位自用工之日起一个月内与劳动者订立书面合同。不发工资时，劳动者有权要求单位足额支付，若单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
2. 解决措施与建议：
    劳动者可先尝试与单位协商解决问题，和平协商争取合理赔偿。
    若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
    也可申请劳动仲裁维权，通过法律途径保障自身权益。