试用期不接受调岗离职有赔偿吗

1. 试用期不接受调岗离职是否有赔偿，要分情况。若单位调岗合理，像符合合同约定、与劳动者能力匹配且待遇未降，劳动者不接受离职通常无赔偿。
  2. 若单位调岗不合理，如工作内容差异大、大幅降薪，属擅自变更合同，劳动者不接受离职，可视单位违法解除关系，劳动者能要求双倍半月工资赔偿。
  3. 劳动者可收集合同、工资条等证据与单位协商，协商不成可仲裁维权。

结论：
试用期不接受调岗离职是否有赔偿需视情况而定，合理调岗不接受离职通常无赔偿，不合理调岗不接受离职可要求赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位调岗合理，像符合劳动合同约定、与劳动者能力和规划匹配且不降低工资待遇，劳动者不接受调岗而离职，通常无法获得赔偿。反之，若用人单位调岗不合理，如工作内容差异大、大幅降薪，这属于擅自变更劳动合同，劳动者不接受并离职，可视作用人单位违法解除劳动关系，劳动者有权要求支付赔偿金，一般是半个月工资的双倍。劳动者可收集劳动合同、工资条、调岗通知等证据先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。如果您在试用期调岗问题上遇到困扰，不知自身权益如何保障，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）试用期调岗离职赔偿需视具体情况而定。当用人单位调岗具备合理性，像符合合同约定、和劳动者能力及职业规划相符且未降低薪资，劳动者不接受离职通常无赔偿。这是因为合理调岗属于企业正常的用工管理行为。
（2）若用人单位调岗不合理，如工作内容差异大、大幅降薪等，属于擅自变更合同。劳动者不接受离职可视作用人单位违法解除劳动关系，劳动者有权获赔，一般为半个月工资的双倍。这是对劳动者合法权益的保护。
（3）劳动者遇到此类情况，可收集劳动合同、工资条、调岗通知等证据与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。这是劳动者维护自身权益的合法途径。

提醒：
遇到调岗问题，要注意判断调岗是否合理。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若单位调岗合理，符合合同约定、与能力和规划匹配且未降薪，劳动者不接受离职通常无赔偿，此时劳动者可理性看待调岗安排，评估自身职业发展。
（二）若单位调岗不合理，如工作内容差异大、大幅降薪，劳动者不接受离职可视为单位违法解除劳动关系，劳动者有权要求支付赔偿金（半个月工资双倍）。此时劳动者应收集劳动合同、工资条、调岗通知等证据。
（三）劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 试用期不接受调岗离职是否有赔偿取决于调岗合理性。若用人单位调岗合理，符合合同约定、与劳动者能力和规划匹配且未降薪，劳动者不接受离职通常无赔偿。
2. 若用人单位调岗不合理，如工作内容差异大、大幅降薪，属擅自变更合同，劳动者不接受离职可视作用人单位违法解除劳动关系，劳动者有权要求支付赔偿金，一般是半个月工资的双倍。
3. 建议劳动者收集劳动合同、工资条、调岗通知等证据与单位协商赔偿。若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。