依据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》,“克扣”劳动者的工资不包括以下减发工资的情况: (
1)国家法律、法规中有明确规定的; (
2)依法签订的劳动合同中有明确规定的; (
3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规厂纪中有明确规定的; (
4)企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准); (
5)因劳动者请事假等相应减发工资等。
您好,针对您的不属于单位克扣工资的情形有什么问题解答如下, 不属于单位克扣工资的情形:
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
根据《劳动合同法》第三十条规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民应当依法发出支付令。
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