法律规定什么情况下不属于单位克扣工资？

(1) 国家的法律、法规中有明确规定的。包括：用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用、；
(2) 依法签订的劳动合同中有明确规定的。
(3) 用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。
(4) 企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的 。( 但支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准)

劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知
第十六条　因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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