公司劳动合同上,如果要续签合同,公司须提前60天书面通知劳动者,但公司却只提前10天左右邮件告知劳动者劳动合同快到期了?

[律师回复]竞业禁止协议生效是需要支付补偿金。

[律师回复]用人单位未提前一个月书面通知解除劳动合同，若属于《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退情形，劳动者可要求用人单位支付代通知金及经济补偿；若属于违法解除，劳动者可要求用人单位支付二倍经济补偿的赔偿金。可先与单位协商，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还可向法院起诉。

[律师回复]没有签劳务合同要提前30天才能走吗?

[律师回复]要求公司给你一份，否则，可以向劳动监察投诉。

[律师回复]工作二十年补偿三万元可能不合理。按规定，若企业合法解除，一般每满一年支付一个月工资；违法解除则双倍赔偿。你这情况补偿可能少了。先和企业协商，争取合理补偿；若协商不成，可去申请仲裁维权。保留好劳动合同、工资条等证据，以保障自己权益。

[律师回复]群消息没及时回复就罚款50元，一般情况下是不合理且不合法的。以下从不同场景为你分析： 劳动关系场景 法律依据 ：根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 具体分析 ：在劳动关系中，如果仅仅是未及时回复群消息，并没有给单位造成经济损失，单位以此为由罚款是缺乏法律依据的。即使劳动合同中有相关罚款约定，该约定也可能因违反法律强制性规定而无效。例如，员工可能因为正在开会、处理紧急工作等合理原因未能及时查看群消息，此时罚款显然不合理。 非劳动关系场景 法律依据 ：在非劳动关系场景下，如普通社交群、业主群等，群成员之间地位平等，不存在管理与被管理的关系，任何一方都没有权力对其他成员进行罚款。 具体分析 ：罚款本质上是一种行政处罚权，只有特定的行政机关才有权力实施。群里的组织者或其他成员不能自行设定罚款规则。例如，小区业主群里，物业或个别业主以未及时回复群消息为由罚款，这是没有任何法律依据的行为。 如果遇到这种不合理的罚款情况，在劳动关系中，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其返还罚款；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在非劳动关系场景下，群成员可以明确拒绝缴纳罚款，并指出罚款行为的违法性。

[律师回复]我们是律图上专业律所，我们可以给你合理的建议。

[律师回复]可以主张双倍工资，申请执行。

[律师回复]如果签订的是劳务合同，老板以你未毕业交不了保险为由辞退你，需根据劳务合同约定及相关法律规定来处理。 若劳务合同中有约定相关辞退情形或解除条件，老板辞退符合合同约定，那么辞退行为可能是合法的，但需按照合同约定结算劳务报酬。若合同未约定，老板无正当理由辞退你，属于违约行为，你可要求老板按照合同约定支付相应报酬或承担违约责任，协商不成可向法院提起诉讼。 此外，你也可以与老板协商，要求其支付合理的补偿或结清剩余劳务报酬，若协商无果，可收集劳务合同、工作记录、报酬支付记录等证据，通过法律途径维护自身权益。

[律师回复]除法律规定的项目以处，收入是需要交税中的，但有数额限制，如全年收入超过6万元。

[律师回复]一般情况下，劳动合同不签真名可能影响合同效力。若用假名是为欺诈单位，使单位违背真实意愿签约，合同可被认定无效。但要是不签真名不影响合同履行，且能证明是本人真实意思表示，合同也可能有效。解决方案是和单位协商重新签真实姓名合同，避免日后纠纷。

[律师回复]65岁农民每月领的钱受多种因素影响，像当地政策、是否参保等。若参加城乡居民养老保险，养老金由基础养老金和个人账户养老金构成。基础养老金各地标准不同，个人账户养老金根据个人缴费情况算。解决方案就是去了解当地政策，看能否参保或补缴，增加养老金待遇。

[律师回复]合同期满厂方不续签，根据法律，单位应支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。你可先和厂方沟通补偿事宜，保留好劳动合同、工作证等能证明劳动关系和工作时间的证据。若协商不成，可去申请仲裁维权，要求厂方支付相应经济补偿。

[律师回复]虽然没签合同，但口头约定也有效，干5天应得400元报酬。可先和电影院负责人好好沟通，说明当初约定，要求支付工钱。若沟通无果，可收集能证明工作5天的证据，像考勤记录、同事证言等，通过法律途径维护权益，比如去申请劳动仲裁。

[律师回复]劳动合同工龄一般从劳动者入职该单位开始计算，包括试用期。劳动合同解除后，工龄计算要分情况。若重新入职原单位，之前工龄可能续算；若入职新单位，原工龄不累计到新单位。如果是因单位原因导致合同解除，再入职原单位，工龄通常累计。解决方案就是保留好能证明劳动关系和工作时长的材料，涉及纠纷可协商或按合同约定处理。