关于劳动法的,我们这个老板拖欠薪资,但公司的股东和法定代表人不是他,如果劳动仲裁的话是不是就扯不上他的关系?

[律师回复]你好 具体情况详细沟通

[律师回复]你好，需要提供证据证明或者同类工人工资

[律师回复]根据你所描述的情况做如下回复，可以留言

[律师回复]如果别人欠你工资，你可以通过以下几种常见的合法途径来解决： 双方协商解决 - 你可以直接与欠薪方沟通，明确指出所欠工资的具体金额、工作内容以及约定的支付时间。在沟通时要注意保留相关的聊天记录或者通话录音，以备后续可能用到。比如，你可以通过腾讯或者FaceTime等方式交流，在聊天过程中清晰表达你为对方提供了哪些劳动服务以及对方承诺的报酬数额。 向劳动监察部门投诉 准备材料 ：你需要携带本人身份证、与用人单位签订的劳动合同（如果有）、考勤记录、工资条等能证明你和欠薪方存在劳动关系以及对方欠薪事实的材料。 投诉流程 ：前往当地的劳动监察大队或者通过其官方网站、热线电话进行投诉。劳动监察部门接到投诉后，会对情况进行调查核实。一旦查证属实，他们会责令欠薪方限期支付工资。 申请劳动仲裁 仲裁时效 ：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 申请流程 ： - 准备仲裁申请书，写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。 - 提交相关证据材料，如劳动合同、工资转账记录、工作证等。 - 仲裁委员会在收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，双方当事人需要在庭审中陈述事实和提供证据。仲裁庭会根据双方提供的材料和陈述作出裁决。 向法院提起诉讼 前提条件 ：如果劳动仲裁作出裁决后，任何一方对仲裁结果不服，都可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼；另外，如果用人单位出具了工资欠条，你也可以直接向法院起诉，按照普通民事纠纷处理。 诉讼流程 ： - 撰写起诉状，明确诉讼请求和事实理由。 - 向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。法院受理后，会安排开庭审理。经过庭审调查、辩论等环节，法院会依法作出判决。 在整个维权过程中，一定要注意收集和保全相关证据，以保障自己的合法权益能够得到有效维护。如果你能给我更多信息，比如欠薪的主体是个人还是单位、是否签订了书面合同等，我可以为你提供更具针对性的建议。

[律师回复]您好，我是文律师，请来电详细描述情况及注明诉求，方便给您判研解答189.37652328（V同号）

[律师回复]你好，协商不成，仲裁、诉讼解决

[律师回复]具体情况可以说一下的 还差多少工资

[律师回复]因被拖欠工资被迫离职，可书面通知单位解除劳动合同，无需传统意义的辞职手续。书面通知可这样写：“[单位名称]：本人[姓名]，因你方拖欠本人[具体时间段]工资，根据法律规定，现通知你方即日起解除双方劳动关系。请在规定时间内支付拖欠工资及相关补偿。”然后签名、注明日期，留存好副本。

[律师回复]日结临时工被压三天工资不给，可先与雇主沟通，明确要求支付所欠工资。若沟通无果，可收集能证明工作事实和工资约定的材料，像考勤记录、工作成果、聊天记录等，然后去申请调解，或考虑去申请仲裁来维护自身权益。总之要积极主动争取应得报酬。

[律师回复]既然签了合同，那就应该按合同办事，如果违约的话，就承担违约责任就行了。

[律师回复]可以申请劳动仲裁，依法主张权利。

[律师回复]你好，根据你描述具体金额多少

[律师回复]你好，您遇到了什么问题

[律师回复]你好 请问签订协议没有可以走劳动仲裁

[律师回复]你有老板签的余款字据，这是关键证据。可以先和老板再好好谈，明确要求他在一定时间付款。若协商不成，可考虑走法律途径，比如去申请仲裁或是去起诉。申请仲裁或起诉要准备好字据等证据，写好相关文书。通过法律手段施压，让老板把拖欠工资给你结清。