老板拖欠工资现在人找不到怎么办

当老板拖欠工资且人找不到时，劳动者的权益维护需要有条不紊地进行。劳动者要积极主动地采取措施来保障自身合法权益。

具体措施如下：
1. 收集关键证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，这些能证明劳动关系以及工资数额，是维权基础。收集齐全妥善保存，为后续行动提供有力支撑。

2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。及时反映情况，借助行政力量施压。

3. 直接申请劳动仲裁。仲裁委受理后会多方联系老板，若其无正当理由拒不到庭可缺席裁决。若对仲裁结果满意但老板不履行支付义务，可向法院申请强制执行，通过查询、冻结、划拨其财产等保障自身权益 。  

法律分析：
（1）证据收集极为关键，劳动合同明确了双方权利义务，工资条直观显示工资数额，考勤记录反映工作时间，工作证证明员工身份，聊天记录能呈现工资约定等关键信息，这些证据为维权奠定基础。
（2）向劳动监察部门投诉是有力途径，劳动监察部门依法拥有责令用人单位限期支付工资的权力，若用人单位逾期不支付，劳动者还能获得额外赔偿，这对维护劳动者权益意义重大。
（3）直接申请劳动仲裁具有便利性，仲裁委积极联系老板，即便其拒不到庭也能缺席裁决。后续若老板不履行义务，向法院申请强制执行，多种财产执行措施能切实保障劳动者工资权益。

提醒：
遇到老板拖欠工资且找不到人的情况，要及时按上述步骤维权，注意证据收集要完整，避免错过维权时机。  

（一）关于收集证据方面，要尽可能全面细致。像劳动合同能直接证明劳动关系；工资条直观显示工资数额；考勤记录可辅助推算工作时长和应得报酬；工作证能证实员工身份；聊天记录里涉及工资的内容也很关键。把这些证据整理好留存。

（二）向劳动监察部门投诉时，准备好证据材料前往。劳动监察会依法处理，督促老板支付工资，若老板逾期不付，会让他额外赔偿。

（三）申请劳动仲裁是另一个有力途径。仲裁委受理后会联系老板，他不来也不影响裁决。若裁决后老板不履行，就向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 。  

   要是遇到老板欠薪还玩失踪，咱得积极维权。先把能证明咱在这工作、工资多少的证据准备好，像劳动合同、工资条、工作证这些都算。

   接着可以向劳动监察部门反映情况。他们有权力要求单位限期发工资，要是单位逾期不给，还得给咱加付赔偿金。

   不想投诉的话，直接申请劳动仲裁也行。仲裁委联系老板，他不来也不影响，能缺席裁决。裁决后老板不给钱，就向法院申请强制执行 。

结论：
老板拖欠工资且找不到人，可通过收集证据，向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁来维权。
法律解析：
当面临这种情况，收集证据至关重要，像劳动合同、工资条等能证实劳动关系和工资数额，为后续维权奠定基础。向劳动监察部门投诉，劳动监察有权力责令用人单位限期支付工资，对于逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，以此保障劳动者权益。直接申请劳动仲裁也是可行路径，仲裁委受理后会联系老板，若其无故拒不到庭能缺席裁决。若对仲裁结果满意但老板不履行支付义务，可向法院申请强制执行，通过多种手段保障自身权益。如果在维权过程中遇到难题或不确定的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。