强制调岗直接提被迫离职吗

法律分析：
（1）用人单位未经协商一致便强制调岗，改变劳动合同约定内容，此行为违反法律规定。这严重侵犯了劳动者基于原劳动合同所享有的权益。
  
（2）劳动者因单位强制调岗提出被迫离职，保留证据至关重要。书面通知能直观展现调岗事实，聊天记录或录音可呈现双方沟通情况，为证明离职原因提供有力支撑。

（3）依据劳动合同法，当用人单位存在欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效或部分无效时，劳动者有权解除合同并要求经济补偿。强制调岗若符合此情形，劳动者的维权诉求便有法可依。

提醒：
遭遇强制调岗想提被迫离职，务必先收集好证据 ，必要时咨询专业法律人士 。  

（一）面对用人单位强制调岗，劳动者要保持冷静，不要冲动行事。

（二）及时收集并妥善保管证据，除了书面通知、聊天记录、录音外，工作证、考勤记录等能辅助证明劳动关系及调岗情况的材料也可留存。

（三）以书面形式向用人单位发送被迫离职通知，清晰说明离职原因是单位强制调岗。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。 劳动者因上述情况解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。  

用人单位强制调岗，劳动者提被迫离职是可行的维权选择，但务必谨慎对待。这是因为用人单位未经协商一致便擅自强制调岗，变更劳动合同约定内容，明显违反法律规定。

具体来说，劳动者若要采取这一行动，需做好以下几点。
1. 注重证据保留。单位调岗的书面通知、沟通调岗的聊天记录或录音等都要保存好，以此证明离职是单位强制调岗这一违法行为所致。
2. 了解法律依据。依据劳动合同法，用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，让劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效或部分无效时，劳动者可解除合同并要求经济补偿。
3. 做好充分准备。确定属于强制调岗后，准备好充足证据，再提出被迫离职并主张经济补偿，通过合理合法的方式维护自身权益 。

结论：
用人单位强制调岗，劳动者谨慎操作下可提被迫离职并主张经济补偿。
法律解析：
用人单位未经协商一致擅自强制调岗，变更劳动合同约定内容，这是违法的。依据劳动合同法，用人单位以欺诈、胁迫等手段使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，致合同无效或部分无效时，劳动者可解除合同并要求经济补偿。劳动者因强制调岗提被迫离职，得保留单位调岗书面通知、沟通调岗的聊天记录或录音等证据，来证明离职是单位强制调岗这一违法行为所致。准备好这些证据，就能通过提被迫离职主张经济补偿来维护自身权益。要是你也面临类似困扰，拿不准该如何做，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益 。

    用人单位强制调岗，劳动者可考虑提被迫离职，不过得谨慎行事。未经协商就擅自强制调岗，改变劳动合同内容，这是违法的。
  
    劳动者因强制调岗提被迫离职，要保留证据，像调岗书面通知、沟通记录或录音等，用来证明离职原因。

    按劳动合同法，单位用不正当手段让劳动者违背意愿变更合同致无效，劳动者可解除合同并要求补偿。准备好证据，提被迫离职主张补偿是维权好办法。