劳动仲裁是不是要先辞职

法律分析：
（1）劳动仲裁作为解决劳动权益争议的法定程序，劳动者申请仲裁的权利并不因在职或离职而改变。
在职时，用人单位一旦出现拖欠工资等侵害劳动者权益行为，劳动者有权随时申请仲裁，维护自身合法权益。
  这种状态下申请，有利于及时固定证据，避免后续因离职导致证据收集困难。

（2）若因仲裁导致与单位关系紧张无法正常工作，辞职后申请仲裁同样可行。
劳动仲裁制度旨在公正解决纠纷，保障双方合法权益。即便离职，只要证据充分，劳动者权益依然能得到有效维护。

提醒：
无论是在职还是辞职后申请劳动仲裁，都要重视证据的保留，以便在仲裁中有力支撑自身主张。

  劳动仲裁不必先辞职。它是劳动者和单位有劳动权益纠纷时，找仲裁委来评判的法律流程。

  在职时，要是觉得单位有拖欠工资、没缴社保、违法调岗等侵害自己权益的情况，随时能申请仲裁，还能避免辞职带来的麻烦。

  要是因仲裁和单位关系太差无法工作，辞职后申请也行。但得留好劳动合同、工资条等工作证据，保障自身权益 。

结论：
劳动仲裁无需先辞职，在职或辞职后均可申请。
法律解析：
劳动仲裁是解决劳动者与用人单位劳动权益争议的法定程序。根据法律规定，劳动者的仲裁权利并不因在职或离职状态而改变。在职时，若用人单位出现拖欠工资、未依法缴纳社保、违法调岗等侵害劳动者权益的行为，劳动者随时能提起仲裁，这样还可避免辞职带来的举证难题和权益损失。若因仲裁导致与单位关系紧张无法继续工作，辞职后申请仲裁同样可行。但无论何时申请，保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等工作相关证据至关重要，这些证据是维护自身权益的有力武器。如果大家在劳动仲裁方面还有其他疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，我们会依据法律为你提供准确合理的解答。  

（一）劳动者若考虑进行劳动仲裁，首先要明确自身权益受侵害的具体情形，比如确定是被拖欠工资，还是未依法缴纳社保等问题，清晰界定问题有助于准确维权。
（二）在职状态下申请仲裁，能更自然地保留各类工作证据，且减少因辞职带来的潜在风险。若在职期间仲裁，要正常履行工作职责，避免被单位抓住把柄。
（三）若选择辞职后仲裁，务必第一时间全面收集并妥善保存各类工作证据，防止证据遗失影响仲裁结果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议 。  

劳动仲裁并不需要先辞职。劳动仲裁作为解决劳动者与用人单位劳动权益争议的法定程序，旨在由劳动争议仲裁委员会居中作出公正裁决。

辞职与否不影响劳动者申请劳动仲裁的权利。在职时，一旦发现用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保、违法调岗等侵害自身权益的情况，劳动者可随时提起仲裁。在职申请仲裁能够有效避免辞职后可能面临的举证困难或权益丧失风险。

若因仲裁事宜导致与单位关系极度紧张，无法继续正常工作，辞职后申请仲裁也是可行的选择。但需特别注意保留好各类与工作相关的证据，例如劳动合同、工资条、工作证以及考勤记录等。这些证据是保障自身权益在仲裁过程中得到充分维护的关键。