仲裁解除劳动关系能领失业金吗

结论：
通过仲裁解除劳动关系，符合法定条件可领取失业金，不符合则不能领取。
法律解析：
领取失业金需同时满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年，以及非因本人意愿中断就业这两个条件。因用人单位过错，如未依法缴纳社保、拖欠工资等，劳动者申请仲裁解除劳动关系，且缴纳失业保险费满一年，符合领取条件。这是因为这种情况并非劳动者主动放弃工作。而若劳动者以个人原因主动申请仲裁解除劳动关系，不符合“非因本人意愿中断就业”条件，无法领取失业金。如果对自身是否符合领取失业金条件存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得准确指导和帮助 。  

能否领取失业金取决于是否符合法定条件。领取失业金需同时满足两个条件：失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业 。

对于通过仲裁解除劳动关系的情况：
1. 若是因用人单位过错，如未依法缴纳社保、拖欠工资等，劳动者申请仲裁解除劳动关系，且满足已缴纳失业保险费满一年的条件，通常可以领取失业金。这是因为此类情况属于非因本人意愿中断就业。
2. 若劳动者自身主动以个人原因申请仲裁解除劳动关系，不符合“非因本人意愿中断就业”条件，不能领取失业金。

建议仔细对照自身实际情况，判断是否符合领取条件。如有疑问，可向当地社保部门咨询确认，以便明确自身权益，避免因误解而造成不必要的损失。  

  领失业金得符合法定条件。首先，失业前单位和自己得缴满一年失业保险费。
  
    其次，得是非本人意愿中断就业。像因单位过错，如没依法缴社保、拖欠工资，劳动者仲裁解除劳动关系，且缴满一年保险费，一般能领。
  
    要是劳动者主动以个人原因仲裁解除，不符合“非本人意愿”条件，就领不了。对照自身情况判断能否领取 。

法律分析：
（1）领取失业金的法定条件十分明确，要求失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年，同时是非因本人意愿中断就业。这两个条件缺一不可。
（2）通过仲裁解除劳动关系时，情况有所不同。若是因用人单位存在过错，如未依法缴纳社保、拖欠工资等，劳动者申请仲裁解除劳动关系，并且满足缴费满一年条件，可领取失业金。这是因为此种情况并非劳动者主动放弃工作。
（3）然而，要是劳动者以个人原因主动申请仲裁解除劳动关系，即便满足缴费满一年条件，也不符合“非因本人意愿中断就业”条件，无法领取失业金。

提醒：
判断能否领取失业金要准确界定是否非因本人意愿中断就业，不确定时建议咨询了解，以免影响权益。

（一）先确认失业前用人单位和自己是否已经缴纳失业保险费满一年。可通过社保部门官网、线下办事窗口或拨打社保热线等方式查询缴费记录。

（二）再判断是否属于非因本人意愿中断就业。查看解除劳动关系的原因，如果是因为用人单位存在过错，如未依法缴纳社保、拖欠工资等，劳动者申请仲裁解除劳动关系，就符合该条件；若主动以个人原因申请仲裁解除，则不符合。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的 。