劳动仲裁一直不撤销有什么后果

（一）对于申请人来说，在考虑是否撤销仲裁申请时，要评估自身胜诉的可能性。若证据充足、诉求合理，可坚持仲裁，争取应得权益。

（二）若担心败诉带来不利影响，且觉得自身证据不充分或诉求存在争议，可权衡利弊后决定是否撤销。

（三）在仲裁过程中，务必遵守仲裁程序，有正当理由不能到庭要提前告知仲裁庭，避免因无故缺席或中途退庭导致不利后果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决 。

   劳动仲裁不撤销通常没啥坏影响。仲裁申请提交后，仲裁机构依规审理。申请人要是赢了，裁决生效，被申请人得照做，像给工资、给补偿等；不履行的话，申请人能找法院强制处理。
   要是申请人输了，不利裁决生效，诉求实现不了。不撤销也不会有罚款、信用变差等问题。
   但申请人没正当理由不去或擅自退庭，会被当撤回申请，被申请人能缺席裁决。所以撤不撤要慎重考虑 。

结论：
劳动仲裁不撤销一般没有不利后果，是否撤销需结合具体情况谨慎决定。
法律解析：
仲裁申请提出后，仲裁机构会按程序审理。申请人胜诉，裁决生效后被申请人要履行义务，不履行申请人可申请强制执行；若申请人败诉，不利裁决内容生效，只是无法实现诉求，通常不会有额外不良后果。不过，若申请人无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，会被视为撤回申请，被申请人则可缺席裁决。在劳动纠纷中，大家应充分了解自身权益与法律规定。如果对劳动仲裁相关问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确合法的应对方案，更好地维护自身权益 。

法律分析：
（1）仲裁申请提出后，仲裁机构按程序审理。申请人胜诉，裁决生效后被申请人要履行义务，不履行的申请人可申请法院强制执行。这体现了法律对劳动者合法权益的保障，确保权益受侵害时能得到有效救济。
（2）申请人败诉，不利裁决内容生效，无法实现仲裁诉求，但无额外特别后果，不过仲裁结果可能会对后续维权产生一定影响。
（3）申请人无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，会被视为撤回申请，被申请人可缺席裁决。这是为维护仲裁程序的正常进行和公正性。

提醒：
决定是否撤销劳动仲裁申请务必谨慎，充分评估自身情况。若对仲裁程序和自身权益有疑问，建议咨询专业法律人士 。

劳动仲裁不撤销通常不会带来不利后果。仲裁申请提交后，仲裁机构会依规审理。

首先，若申请人胜诉，裁决生效，被申请人要依裁决履行支付工资、经济补偿等义务，若不履行，申请人能向法院申请强制执行。

其次，若申请人败诉，裁决中对其不利内容生效，仲裁诉求无法实现，但不会有罚款、信用受损等额外不良后果。

不过，有一种特殊情形需留意，申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，申请人会被视为撤回仲裁申请，被申请人则可缺席裁决。

因此，当事人应结合自身实际情况，谨慎决定是否撤销仲裁申请，充分考量各种因素后再做抉择，保障自身合法权益。