劳动仲裁赢了之后公司反诉如何处理案件

（一）明确反诉内容依据：认真查看公司提交的反诉材料，判断其主张是否站得住脚，有没有法律和事实方面的支撑。

（二）准备应对材料：根据公司的反诉请求，积极收集能反驳的证据。要是公司说你违反工作纪律，就找出出勤记录、工作成果等证据来证明自己没违规。

（三）按时参加庭审：庭审时清晰有条理地说出自己的观点和事实，有力回应公司反诉，注重逻辑与证据运用，突出自身权益合法。

（四）考虑后续诉讼：要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向法院起诉，借助司法手段继续维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼 。  

1. 面对公司反诉，先明确其具体内容与依据。认真研读反诉材料，从法律和事实角度判断其主张合理性。了解公司意图才能找准应对方向。
  
2. 积极筹备应对材料。依据公司反诉请求，有针对性收集证据反驳。比如公司以违反工作纪律反诉，就用出勤记录、工作成果等证明自身无违规。证据是有力武器。
  
3. 按时参与仲裁庭审理。庭审时条理清晰陈述观点与事实，有力答辩公司反诉。注重逻辑和证据运用，突出自身权益合法性。良好的表达和证据支撑能增加胜诉几率。
  
4. 若对仲裁结果不满意，依据实际情况，在规定时间内向法院提起诉讼。借助司法途径进一步维护自身合法权益，确保公平公正的裁决。  

结论：
劳动仲裁赢后公司反诉，需明确反诉内容依据、准备应对材料、按时参加审理，对结果不服还可起诉维权。
法律解析：
劳动仲裁赢了却遭遇公司反诉，这并不罕见。明确公司反诉具体内容和依据是关键，认真查看其提交材料，判断主张合理性及有无支撑。积极准备应对材料，以证据说话，如公司反诉违反工作纪律，出勤记录等可反驳。按时参加仲裁庭审理，庭审中清晰有条理陈述观点事实，有力答辩，合理运用逻辑与证据，捍卫自身合法权益。若对仲裁结果不满意，可在规定时间向法院起诉，这是法律赋予的权利。劳动纠纷情况复杂，每个细节都可能影响结果。如果在处理过程中遇到难题或有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，专业法律意见能助你更好维护权益 。

   弄清楚公司反诉啥以及为啥反诉。认真查看他们交的材料，想想其说法在理不，有没有法律和事实依据。我之前就遇过仔细分析才发现对方漏洞的情况。
  
   赶紧准备应对东西。针对反诉要求找证据反驳。像公司说违纪，就找出勤、成果记录来证无违规。

   准时去仲裁庭。庭审时清楚有条理讲观点事实，有力回应反诉，注意逻辑和证据，突出自身权益合法。

   要是对仲裁结果不满意，按情况在规定时间起诉到法院，用司法手段继续维权 。

法律分析：
（1）明晰反诉详情：认真查看公司提交的反诉材料，从法律与事实角度评估其主张合理性。这能助你掌握对方思路，提前制定应对策略。
（2）筹备应对素材：依据公司反诉诉求，积极搜罗反驳证据。以违反工作纪律反诉为例，出勤记录等证据能有力证明自身无违规情况。证据是胜诉关键，要确保其真实性、关联性。
（3）准时参与庭审：在仲裁庭审理时，清晰有条理地阐述观点与事实。运用逻辑和证据，有力回应公司反诉，维护自身合法权益。
（4）后续司法途径：若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向法院起诉。借助司法程序，更全面深入地维护自身权益。

提醒：
面对公司反诉不要慌乱，严格按程序处理。注意证据收集的合法性与时效性，必要时咨询专业律师。