河南省工伤十级伤残共几个月工资

法律分析：
1. 关于一次性伤残补助金：在河南省，工伤十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付。在河南省，以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付6个月。
3. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，同样以相关地区上年度职工月平均工资为基数计算，也是6个月。

提醒：
计算相关补助金时要准确确定工资基数，若对具体金额存在争议，建议咨询专业人士进一步分析。

1. 在河南，工伤达到十级伤残的，能拿到一次性伤残补助金，这个补助金是7个月的本人工资。这里的本人工资，指的是工伤职工在受伤或患职业病前12个月平均每月缴费工资。
2. 若劳动合同到期结束，或者职工自己提出解除劳动合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则要支付一次性伤残就业补助金。
3. 这两项补助金具体标准由省级政府规定。在河南，是以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数算的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为6个月。

（一）明确补助金计算基数：在河南省，对于工伤十级伤残，计算一次性伤残补助金的“本人工资”是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）清楚一次性伤残补助金数额：工伤十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
（三）掌握其他补助金支付条件：如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（四）了解两项补助金计算标准：在河南省，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，其中一次性工伤医疗补助金为6个月，一次性伤残就业补助金为6个月。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一定月数的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

结论：
在河南省，工伤十级伤残有相应补助金规定，一次性伤残补助金为7个月本人工资；劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金，这两项均以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，各为6个月。本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。
法律解析：
1、关于一次性伤残补助金，法律明确规定为7个月本人工资，保障工伤职工基本权益，本人工资的界定保证计算标准的相对合理。
2、对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在劳动合同期满终止或职工主动解约时支付，体现对工伤职工后续医疗及再就业的保障。河南省规定以特定标准计算，使得补偿更具操作性和公平性。
3、明确工资计算标准，避免模糊和争议，保障各方权益。
若你在工伤十级伤残补助金相关问题上还有疑问，可向专业律师咨询，以更好维护自身合法权益。

河南省工伤十级伤残相关待遇有明确规定。一是一次性伤残补助金为7个月本人工资，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。二是若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。三是这两项补助金具体标准由省级政府规定，在河南省以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为6个月。

建议工伤职工准确核算本人工资，确保补助金计算准确；用人单位应依法依规及时足额支付相关补助金；相关部门要加强监管，保障职工合法权益。